Z-HR (13): Sollicitatiefeedback - 20/12/17

Z-HR (13): Sollicitatiefeedback - 20/12/17

Het geven van sollicitatiefeedback is niet verplicht. Maar als je aan VDAB extra ondersteuning vraagt bij bemiddeling ben je als ondernemer verplicht om sollicitatiefeedback uit te wisselen met een sollicitatie bemiddelaar. De maatregel wil toelaten om een juister profiel van sollicitanten in te schatten en hen beter naar een passende job te leiden.

Z-HR (12): Langdurige ziekte - 13/12/17

Z-HR (12): Langdurige ziekte - 13/12/17

Afwezigheid door langdurige ziekte is een dure aangelegenheid voor de werkgever. Maar ook voor de arbeidsongeschikte werknemer zelf. Want een aanhoudende afwezigheid omwille van ziekte leidt tot inkomstenverlies. Daarom werd op 28 oktober 2016 een Koninklijk Besluit uitgevaardigd om de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers te bevorderen..

Z-HR (11): European Employer Day - 06/12/17

Z-HR (11): European Employer Day - 06/12/17

De zoektocht naar talent binnen organisaties blijft een uitdaging. Doordat onze economie groeit, is er een toename aan vacatures. maar de juiste match is niet altijd evident. Zeker in een economie die op volle toeren draait, raakt de arbeidsmarkt snel overvol. Waar bedrijven vroeger uit 10 goede kandidaten konden kiezen, kiezen de beste kandidaten nu uit 10 bedrijven waar ze willen starten.

Z-HR (10): European Employer Day - 29/11/17

Z-HR (10): European Employer Day - 29/11/17

Op de tweede editie van de European Employer Day richt VDAB zich naar de bedrijven. Met als doel de werkgevers ervan te overtuigen dat werken een recht is, ongeacht leeftijd of ervaring.

Z-HR (9): Overstap naar digitale bedrijfsmodellen - 22/11/17

Z-HR (9): Overstap naar digitale bedrijfsmodellen - 22/11/17

Het overstappen op digitale bedrijfsmodellen zorgt voor een fundamentele verandering in de belangrijkste organisatie- processen, en de manier waarop medewerkers hun dagelijkse werkzaamheden uitvoeren. Ook binnen HR.

Z-HR (8): Digitaal welzijnsplatform - 15/11/17

Z-HR (8): Digitaal welzijnsplatform - 15/11/17

Sinds het nieuwe millennium heeft onze maatschappij een ontwikkeling doorgemaakt die geen 17 jaar maar 200 jaar omvat. Met als gevolg dat mensen snelle veranderingen amper nog kunnen volgen en zichzelf voorbijlopen. Een effectief welzijnsbeleid is voor veel bedrijven een prioriteit. HR-specialist 361.works ontwikkelde daarom een digitaal welzijnsplatform en is daarmee pionier in België.

Z-HR (7): Coaching - 08/11/17

Z-HR (7): Coaching - 08/11/17

Bedrijven moeten zich in tijden van disruptie steeds wendbaarder opstellen. Managers worden daarbij continu geconfronteerd met veranderingen, zowel op persoonlijk vlak bij henzelf als bij medewerkers. Om deze cultuurverandering vlot te laten verlopen, zet een leidinggevende idealiter coachende vaardigheden in. De competenties van een coach dragen immers bij tot transformatie en leiderschap.

Z-HR (6): 55-plussers - 25/10/17

Z-HR (6): 55-plussers - 25/10/17

55-plussers zijn binnenkort de grootste leeftijdscategorie op de arbeidsmarkt. Zowel de maatschappelijke als politieke druk om hen aan te werven neemt toe. Op die manier kunnen zij bijdragen om de krapte op de arbeidsmarkt op te lossen. Met dat doel voor ogen organiseerden 55-plussers een netwerk-event waarop ze werkgevers willen overtuigen om hen in dienst te nemen.

Z-HR (5): Flexplekken - 18/10/17

Z-HR (5): Flexplekken - 18/10/17

Flexplekken schieten overal in de wereld als paddenstoelen uit de grond. Mensen kunnen er een bureau of meeting-room huren voor exact de tijd dat ze nodig hebben. Maar ze verstoren daarbij ook de traditionele kantoormarkt. In Brussel opende het concept TRIBES een tweede vestiging. De inrichting van de werkruimte is geïnspireerd op cultuurelementen van nomadische stammen.

Z-HR (4): Technologie - 11/10/17

Z-HR (4): Technologie - 11/10/17

Technologie verandert de wereld sneller en sneller, maar op 't einde van de rit draait het toch vooral om mensen. Mensen die samenwerken, met en voor elkaar. ICT bedrijf Realdolmen speelt hierop in door hun HR-beleid aan te passen, de basis-verloning van medewerkers onder de loep te nemen, en op zoek te gaan naar interessante samenwerkings-modellen.

Z-HR (2): Nieuwe technologieën - 27/09/17

Z-HR (2): Nieuwe technologieën - 27/09/17

De data-gedreven leereconomie verandert onze wereld aan een razendsnel tempo. En onze werkplekken veranderen mee. De sterktes van mensen benutten - en hun dus voldoende autonomie verlenen - is meer dan ooit aan de orde. Ook in de toeristische sector is de impact van nieuwe technologieën niet meer weg te denken.

Z-HR (1): Duaal leren - 20/09/17

Z-HR (1): Duaal leren - 20/09/17

De ministers van Onderwijs Hilde Crevits en van Werk Philippe Muyters lanceerden in januari het plan om het huidige systeem van deeltijds leren en werken op te waarderen tot een sterke leergang. Leerlingen in het beroeps- en technisch onderwijs zullen vanaf september 2017 al in de tweede graad kunnen kiezen tussen twee evenwaardige alternatieven.

Z-HR (29) - 24/05/17

Z-HR (29) - 24/05/17

Absenteïsme bij arbeiders neemt in bepaalde bedrijven toe tot 10%. Daarnaast kan men ook spreken van een toename aan werknemers met burn-out. Het misbruik van absenteïsme is daarom al lang niet meer de frustratie van bedrijven alleen, maar ook steeds meer van de medewerkers. HR-Expert Sandra Vandorpe gaat de discussie aan bij meester Filip Tilleman in Antwerpen.

Z-HR (28) - 17/05/17

Z-HR (28) - 17/05/17

Discriminatie is dominanter dan ooit aanwezig op de werkvloer. Vooral in het geval van een ontslag kan dit voor een onaangename discussie zorgen. HR-managers worden er steeds vaker mee geconfronteerd. Reden te meer voor HR-Expert Sandra Vandorpe om een bezoek te brengen aan meester FilipTilleman in Antwerpen.

Z-HR (27) - 10/05/17

Z-HR (27) - 10/05/17

Arbeidsrecht specialist Filip Tilleman belicht in de randstad werkpocket verschillende valkuilen in het sociaal en arbeidsrecht. In zijn nieuwe online editie heeft hij het onder andere over het kluwen van paritaire comités. HR expert, Sandra Vandorpe, gaat de discussie met meester Tilleman op het kantoor in Antwerpen.

Z-HR (26) - 03/05/17

Z-HR (26) - 03/05/17

Sinds 2015 is er een sterke toename van het aantal vluchtelingen in Vlaanderen. Daarom investeert het Europees Sociaal Fond in de nodige programma's die vluchtelingen ondersteunen in hun zoektocht naar werk, of die ondernemerschap kunnen stimuleren. Met hun oproep streeft het ESF een betere integratie na van initiatieven voor professionele inschakeling van vluchtelingen in steden Antwerpen en Gent.

Z-HR (25) - 26/04/17

Z-HR (25) - 26/04/17

De dag van vandaag zijn bedrijven continu in transformatie. Leidinggevende zijn hierdoor een belangrijke stakeholder in het leerproces van hun medewerkers. Leiders kiezen steeds vaker om een aangepast coaching programma te volgen om deze taak op een succesvolle manier te volbrengen.

Z-HR (24) - 19/04/17

Z-HR (24) - 19/04/17

Werkgevers zijn continu op zoek om onbekend groeipotentieel te benutten bij werknemers. Dit leidt vaak tot een efficiëntere organisatie binnen het bedrijf waardoor werknemers vaak met meer zin komen werken. Om dit proces te bevorderen kunnen leidinggevenden een speciale NLP opleiding volgen.

Z-HR (23) - 29/03/17

Z-HR (23) - 29/03/17

Werkgevers op zoek naar de ideale werknemer kunnen onder begeleiding van VDAB beroep doen op de Individuele Beroepsopleiding. Deze on-the-job-opleiding is de perfecte oplossing voor vacatures die niet ingevuld raken. Voor de werkgever levert dit niet alleen een forse besparing op van administratieve en loonkosten. VDAB staat ook in voor de nodige ondersteuning en opleiding.