Probleem met 1 op de 3 gecontroleerde bouwvakkers

Probleem met 1 op de 3 gecontroleerde bouwvakkers

De sociale inspectiediensten hebben dit jaar al bijna 1.900 controles tegen sociale dumping uitgevoerd van de vooropgestelde 2.700. Bij 1 op de 3 gecontroleerde werknemers zijn fouten vastgesteld. Onze reportageploeg mocht mee met zo'n controleactie op een bouwwerf.

Extra lastenverlaging noodzakelijk volgens Hoge Raad

Extra lastenverlaging noodzakelijk volgens Hoge Raad

De overheid moet een tandje bijsteken om de werkgelegenheidsgraad op te drijven. Dat zegt de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid in zijn rapport over onze arbeidsmarkt. Daarom moet werken fiscaal nog een stuk interessanter worden.

Door krappe arbeidsmarkt verdubbelt jobaanbod in chemie en farma

Door krappe arbeidsmarkt verdubbelt jobaanbod in chemie en farma

De krapte op de arbeidsmarkt laat zich ook gevoelen in de chemie- en farmasector. Die zit momenteel met meer dan 1.500 vacatures, zegt sectorfederatie Essenscia. Dat zijn er bijna dubbel zoveel als vorig jaar. Op termijn dreigt de krapte aan talent ons land investeringen te kosten.

"Witteraafcheck" vermijdt foute sollicitaties

"Witteraafcheck" vermijdt foute sollicitaties

HR-techbedrijf Kazi legt de kloof bloot tussen de verwachtingen van hoogopgeleide afgestudeerden en hun eerste werkgever. Om frustraties bij de jonge werknemers en hun werkgevers te voorkomen lanceert het een analysetool. Helemaal afgestemd op de Netflix-generatie.

Man of vrouw aan de top? Maakt geen verschil...

Man of vrouw aan de top? Maakt geen verschil...

Er is helemaal geen verschil tussen een man aan de top van een bedrijf of een vrouw - tenminste wat hun stijl van leiding geven betreft. Dat blijkt uit een onderzoek van de Universiteit Antwerpen samen met HR-bureau Hudson. Mannen en vrouwen aan de top zijn allebei even assertief, extravert en resultaatgericht.

Werknemers pieken op woensdagochtend

Werknemers pieken op woensdagochtend

Werknemers zijn het meest productief op woensdagvoormiddag en het minst op vrijdagnamiddag. Dat blijkt uit een onderzoek van uitzendbureau Randstad, op basis van een score die de werknemers aan zichzelf moesten geven. Nog opvallend is dat arbeiders minder last hebben van schommelingen dan kaderleden en bedienden.

Vooral Vlaanderen scoort bij buitenlandse investeerders

Vooral Vlaanderen scoort bij buitenlandse investeerders

Ons land heeft vorig jaar 215 buitenlandse investeringen aangetrokken, goed voor 5.800 nieuwe banen. Dat blijkt uit de jaarlijkse investeringsbarometer van accountant- en adviesbureau EY. 2017 was daarmee een recordjaar, vooral op conto van Vlaanderen.

Schoolverlaters vinden vlotter werk, maar diploma blijft cruciaal

Schoolverlaters vinden vlotter werk, maar diploma blijft cruciaal

Dik 10 procent van de 77.000 Vlaamse jongeren die in 2016 de schoolbanken verlieten, had na een jaar nog geen job. Dat blijkt uit het nieuwe schoolverlatersrapport van de VDAB. De kans om werk te vinden is voor schoolverlaters gelukkig wel een pak groter geworden.

Arbeidsdeal overheden blijft aan de oppervlakte

Arbeidsdeal overheden blijft aan de oppervlakte

De federale regering en deelstaatregeringen gaan samen extra inspanningen doen om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken. Dat hebben ze vandaag afgesproken. Voorlopig gaat het om een intentie, die nu concreet moet worden ingevuld. De regering rekent daarvoor ook op de sociale partners.

Z-HR (18): Competentiedenken - 30/05/18

Z-HR (18): Competentiedenken - 30/05/18

Elke werkgever wil de perfecte match voor zijn vacature. Maar op de krappe arbeidsmarkt is dit lang niet meer zo evident. Daarom is het belangrijk dat bedrijven nadenken over de kennis en vaardigheden die nodig zijn om een job uit te oefenen. Ook de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding draagt het competentiedenken hoog in het vaandel.

Z-HR (16): Job coaching 50-plussers en premies voor werkgevers - 16/05/18

Z-HR (16): Job coaching 50-plussers en premies voor werkgevers - 16/05/18

Ondanks de loonkostvermindering vanaf 54 jaar blijft de aanwerving van oudere werknemers voor veel ondernemers een dure aangelegenheid. Dit probeert de Federale Overheid te compenseren met job coaching en extra premies voor werkgevers die 50-plussers aannemen. Welke meerwaarde creëert een oudere werknemer in een bedrijf? En welke werkgevers stellen zich hiervoor open? HR Expert Sandra van Dorpe praat erover met Diane Broekmans van VDAB.

Buitenlanders creëeren Vlaamse jobs

Buitenlanders creëeren Vlaamse jobs

Minder dan één procent van de Vlaamse bedrijven heeft een meerderheid van buitenlandse aandeelhouders. Maar die kleine groep is wel goed voor een kwart van de privébanen en levert één derde van de toegevoegde waarde. Dat schrijft het weekblad Trends. Onze welvaart steunt dus zwaar op buitenlands kapitaal. Al zijn er ook bedenkingen bij dit fenomeen.

Strijd tegen burn-out start bij de banken en de ziekenhuizen

Strijd tegen burn-out start bij de banken en de ziekenhuizen

Vanaf november start in de ziekenhuis- en banksector een pilootproject om burn-out aan te pakken. Zo'n duizend werknemers, die al een burnout hebben of in de gevarenzone zitten, kunnen in een intensief begeleidingstraject stappen. Als na twee jaar blijkt dat het project goede resultaten oplevert krijgt het een definitief karakter.

Wet Peeters slaat niet aan

Wet Peeters slaat niet aan

Eén jaar na het invoeren van de wet-Peeters is Werkbaar en Wendbaar Werk nog maar weinig ingeburgerd. Dat blijkt uit een rondvraag van HR-dienstenbedrijf Acerta bij 1700 werknemers. Werknemers zijn vragende partij om flexibeler te werken, zoals telewerk of meer uren presteren tijdens drukke periodes. Maar de werkgevers blijken verrassend stug.

Z-HR (15): Inwerken in een nieuwe job met behulp van een app - 09/05/18

Z-HR (15): Inwerken in een nieuwe job met behulp van een app - 09/05/18

Jonge mensen zijn zeer enthousiast wanneer ze een nieuwe baan starten. Maar ze veranderen ook sneller van werkgever dan vroeger. Dit kost bedrijven tijd en geld. Digitale apps die inspelen op de initiële energie van een nieuwe job, zorgen ervoor dat medewerkers beter in hun teams worden ingewerkt.

Vooral psychische klachten in opmars bij langdurig zieken

Vooral psychische klachten in opmars bij langdurig zieken

Het aantal langdurig zieken is in 4 jaar tijd met 20 procent gestegen. Dat blijkt uit een onderzoek van Acerta bij 40.000 werkgevers. Vooral psychische klachten zijn sterk in opmars. En daar kunnen werkgevers iets aan doen, vindt Acerta.

Tinder es met je toekomstige werkgever

Tinder es met je toekomstige werkgever

Spelenderwijs peilen naar je talenten op de arbeidsmarkt. En zo in contact komen met een potentiële werkgever. Dat is de bedoeling van Tinder Talent. De app is ontwikkeld door bedrijfje uit Limburg en komt weldra op de markt.

Belgische loonkloof neemt toe

Belgische loonkloof neemt toe

Het verschil tussen de hoogste en de laagste lonen in ons land neemt toe. Dat blijkt uit berekeningen van hr-bedrijf Acerta. In zes jaar tijd is de kloof vijf procent groter geworden. De minst verdienende Belgen profiteren niet even sterk van de aantrekkende economie.

Thyssen realiseert doorbraak in strijd tegen sociale dumping

Thyssen realiseert doorbraak in strijd tegen sociale dumping

Oost-Europese werknemers die hier tijdelijk komen werken moeten dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden krijgen als hun Belgische collega's. Daarover hebben onderhandelaars van de Europese Commissie, het Europees Parlement en de lidstaten een akkoord bereikt. Een doorbraak in de strijd tegen sociale dumping.

Bouwbeurs wordt ook jobbeurs

Bouwbeurs wordt ook jobbeurs

Batibouw heeft voor het eerst een jobdag georganiseerd. En gedurende de hele beurs is er ook een stand met vacatures in de bouw. Want de zoektocht naar personeel is intens, vooral hoger opgeleide technische profielen zijn moeilijk te vinden.