Z-HR (16): Job coaching 50-plussers en premies voor werkgevers - 16/05/18

Z-HR (16): Job coaching 50-plussers en premies voor werkgevers - 16/05/18

Ondanks de loonkostvermindering vanaf 54 jaar blijft de aanwerving van oudere werknemers voor veel ondernemers een dure aangelegenheid. Dit probeert de Federale Overheid te compenseren met job coaching en extra premies voor werkgevers die 50-plussers aannemen. Welke meerwaarde creëert een oudere werknemer in een bedrijf? En welke werkgevers stellen zich hiervoor open? HR Expert Sandra van Dorpe praat erover met Diane Broekmans van VDAB.

Buitenlanders creëeren Vlaamse jobs

Buitenlanders creëeren Vlaamse jobs

Minder dan één procent van de Vlaamse bedrijven heeft een meerderheid van buitenlandse aandeelhouders. Maar die kleine groep is wel goed voor een kwart van de privébanen en levert één derde van de toegevoegde waarde. Dat schrijft het weekblad Trends. Onze welvaart steunt dus zwaar op buitenlands kapitaal. Al zijn er ook bedenkingen bij dit fenomeen.

Strijd tegen burn-out start bij de banken en de ziekenhuizen

Strijd tegen burn-out start bij de banken en de ziekenhuizen

Vanaf november start in de ziekenhuis- en banksector een pilootproject om burn-out aan te pakken. Zo'n duizend werknemers, die al een burnout hebben of in de gevarenzone zitten, kunnen in een intensief begeleidingstraject stappen. Als na twee jaar blijkt dat het project goede resultaten oplevert krijgt het een definitief karakter.

Wet Peeters slaat niet aan

Wet Peeters slaat niet aan

Eén jaar na het invoeren van de wet-Peeters is Werkbaar en Wendbaar Werk nog maar weinig ingeburgerd. Dat blijkt uit een rondvraag van HR-dienstenbedrijf Acerta bij 1700 werknemers. Werknemers zijn vragende partij om flexibeler te werken, zoals telewerk of meer uren presteren tijdens drukke periodes. Maar de werkgevers blijken verrassend stug.

Z-HR (15): Inwerken in een nieuwe job met behulp van een app - 09/05/18

Z-HR (15): Inwerken in een nieuwe job met behulp van een app - 09/05/18

Jonge mensen zijn zeer enthousiast wanneer ze een nieuwe baan starten. Maar ze veranderen ook sneller van werkgever dan vroeger. Dit kost bedrijven tijd en geld. Digitale apps die inspelen op de initiële energie van een nieuwe job, zorgen ervoor dat medewerkers beter in hun teams worden ingewerkt.

Vooral psychische klachten in opmars bij langdurig zieken

Vooral psychische klachten in opmars bij langdurig zieken

Het aantal langdurig zieken is in 4 jaar tijd met 20 procent gestegen. Dat blijkt uit een onderzoek van Acerta bij 40.000 werkgevers. Vooral psychische klachten zijn sterk in opmars. En daar kunnen werkgevers iets aan doen, vindt Acerta.

Tinder es met je toekomstige werkgever

Tinder es met je toekomstige werkgever

Spelenderwijs peilen naar je talenten op de arbeidsmarkt. En zo in contact komen met een potentiële werkgever. Dat is de bedoeling van Tinder Talent. De app is ontwikkeld door bedrijfje uit Limburg en komt weldra op de markt.

Belgische loonkloof neemt toe

Belgische loonkloof neemt toe

Het verschil tussen de hoogste en de laagste lonen in ons land neemt toe. Dat blijkt uit berekeningen van hr-bedrijf Acerta. In zes jaar tijd is de kloof vijf procent groter geworden. De minst verdienende Belgen profiteren niet even sterk van de aantrekkende economie.

Thyssen realiseert doorbraak in strijd tegen sociale dumping

Thyssen realiseert doorbraak in strijd tegen sociale dumping

Oost-Europese werknemers die hier tijdelijk komen werken moeten dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden krijgen als hun Belgische collega's. Daarover hebben onderhandelaars van de Europese Commissie, het Europees Parlement en de lidstaten een akkoord bereikt. Een doorbraak in de strijd tegen sociale dumping.

Bouwbeurs wordt ook jobbeurs

Bouwbeurs wordt ook jobbeurs

Batibouw heeft voor het eerst een jobdag georganiseerd. En gedurende de hele beurs is er ook een stand met vacatures in de bouw. Want de zoektocht naar personeel is intens, vooral hoger opgeleide technische profielen zijn moeilijk te vinden.

België blijft één van de duurste landen voor ontslag

België blijft één van de duurste landen voor ontslag

België blijft internationaal één van de duurste landen voor ontslag. Dat concludeert Deloitte uit een grootschalige enquête. De zakelijke dienstverlener raadt de overheid aan om ons ontslagrecht meer te enten op buitenlandse voorbeelden.

Probleem langdurig ziekteverzuim is snel gegroeid

Probleem langdurig ziekteverzuim is snel gegroeid

Het aantal langdurig zieken is de afgelopen tien jaar met liefst een derde gestegen. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx. Opmerkelijk is dat een toenemend aantal dertigers en veertigers uitvallen.

Oost-Europa op trein van automatisering

Oost-Europa op trein van automatisering

De afgelopen jaren hebben heel wat arbeidsintensieve bedrijven zich in Oost-Europa gevestigd. De lonen zijn er laag. Dus is arbeid goedkoop. Maar in een aantal Oost-Europese landen is er een kentering aan de gang. En wordt er ook daar volop geautomatiseerd.

Z-Womenomics (6): Diversiteit bij DuPont - 15/03/18

Z-Womenomics (6): Diversiteit bij DuPont - 15/03/18

Sofie De Ceuster, HR Manager van de site in Mechelen, toont het engagement van DuPont aan en bewijst hiermee dat diversiteit deel uitmaakt van het DNA van één van de grootste industriële chemische groepen. Ze hebben heel wat vrouwelijke ingenieurs in hun kader en onder de leidinggevenden.

Loonkosten dalen minder snel dan beloofd

Loonkosten dalen minder snel dan beloofd

De taxshift heeft de loonkosten minder sterk doen dalen dan beloofd. Dat heeft HR-dienstverlener Acerta berekend. De regering spiegelde een verlaging van de sociale zekerheidsbijdrage voor van vijf procent. Maar die blijkt in werkelijkheid een stuk minder voordelig uit te pakken.

Verpleegkundige is knelpuntberoep van het jaar

Verpleegkundige is knelpuntberoep van het jaar

Ruim één op de twee vacatures die de VDAB publiceert, zijn vacatures voor knelpuntberoepen. En de lijst van beroepen waarvoor de VDAB moeilijk personeel vindt, is dit jaar weer langer geworden. Voor een hele reeks technische beroepen zijn de kandidaten schaars. Maar vooral de zorg smeekt om personeel.

Helft meer flexijobs in jaar tijd

Helft meer flexijobs in jaar tijd

In december waren er ruim 28.000 flexijobbers, een stijging met 50% in een jaar tijd. Flexijobbers zijn mensen die al minstens 4 op de 5 dagen werken en daarnaast nog wat onbelast willen bijverdienen. Staatssecretaris voor de Bestrijding van Sociale Fraude Philippe De Backer spreekt van een succes. Maar de vakbonden relativeren.

VBO waarschuwt voor arbeidsmarktkrapte

VBO waarschuwt voor arbeidsmarktkrapte

Voor het VBO mag de lage werkloosheid zeker géén vrijgeleide zijn om de lonen te gaan verhogen. Dat zei de werkgeversorganisatie bij z'n nieuwjaarsvooruitzichten. De Belgische ondernemingen voorspellen dit jaar meer aanwervingen en investeringen. Maar de krapte op de arbeidsmarkt kan het mooie plaatje verstoren.

"Krapte op de arbeidsmarkt. Risico op loondrift"

"Krapte op de arbeidsmarkt. Risico op loondrift"

Het Verbond van Belgische Ondernemingen is al sinds 2011 niet meer zo positief geweest over het economische klimaat in ons land. Bedrijven gaan dit jaar volop investeren, en nog meer jobs creëren. Keerzijde is de krapte op de arbeidsmarkt, die dit jaar erg nijpend kan worden. Maar The War on Talent mag voor het VBO geen vrijgeleide zijn om de lonen te verhogen.

Bedrijven verkiezen steeds vaker individuele bonussen

Bedrijven verkiezen steeds vaker individuele bonussen

Bedrijven willen hun werknemers vaker individueel belonen op het einde van het jaar, dan via een collectieve bonus, zoals een eindejaarspremie. Die evolutie ziet althans HR-dienstverlener Acerta. Met een individuele loonbonus hopen bedrijven aantrekkelijker te zijn als werkgever.