Z-Womenomics (4): Gendergelijkheid - 01/03/18

Z-Womenomics (4): Gendergelijkheid - 01/03/18

Pfizer is een bedrijf dat schitterende resultaten kan voorleggen als het gaat over diversiteit. Laurence Einsweiler maakt deel uit van het directiecomité en is genomineerd voor de prijs van gendergelijkheid, georganiseerd door JUMP. Ze legt uit waarom we vrouwelijk talent in organisaties naar waarde moeten schatten. Haar referentiekader? Haar eigen waarden en de waarden en visie bij Pfizer.

Z-Womenomics (5): Stereotypen omkeren - 08/03/18

Z-Womenomics (5): Stereotypen omkeren - 08/03/18

Caroline Thomaes, Country Leader Benelux toont de inzet van Procter & Gamble aan om gendergelijkheid in hun teams te bevorderen. P&G heeft ook in de promotie van zijn merken al heel wat stereotypen weten om te keren.

Nog maar 40% van grote bedrijven haalt quotum gendergelijkheid

Nog maar 40% van grote bedrijven haalt quotum gendergelijkheid

6 op de 10 bedrijven in ons land hebben nog te weinig vrouwen in hun Raad van Bestuur. Volgend jaar gaan de verplichte quota van kracht, dan moet 1 op de 3 bestuurders vrouw zijn. Maar de meerderheid van de bedrijven blijft daar onder. In de directiecomités is het nog slechter gesteld.

Japan blijft worstelen met diepe genderkloof

Japan blijft worstelen met diepe genderkloof

Achteraan in de ranglijst van de gendergelijkheid vinden we Japan, nochtans een ontwikkelde economie. Terwijl steeds meer Japanse vrouwen aan het werk gaan, hebben ze nauwelijks kans om carrière te maken. Een bestuursfunctie kunnen ze al helemaal vergeten.