Z-HR (18): Competentiedenken - 30/05/18

Z-HR (18): Competentiedenken - 30/05/18

Elke werkgever wil de perfecte match voor zijn vacature. Maar op de krappe arbeidsmarkt is dit lang niet meer zo evident. Daarom is het belangrijk dat bedrijven nadenken over de kennis en vaardigheden die nodig zijn om een job uit te oefenen. Ook de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding draagt het competentiedenken hoog in het vaandel.

Z-HR (16): Job coaching 50-plussers en premies voor werkgevers - 16/05/18

Z-HR (16): Job coaching 50-plussers en premies voor werkgevers - 16/05/18

Ondanks de loonkostvermindering vanaf 54 jaar blijft de aanwerving van oudere werknemers voor veel ondernemers een dure aangelegenheid. Dit probeert de Federale Overheid te compenseren met job coaching en extra premies voor werkgevers die 50-plussers aannemen. Welke meerwaarde creëert een oudere werknemer in een bedrijf? En welke werkgevers stellen zich hiervoor open? HR Expert Sandra van Dorpe praat erover met Diane Broekmans van VDAB.

Z-HR (13): Sollicitatiefeedback - 20/12/17

Z-HR (13): Sollicitatiefeedback - 20/12/17

Het geven van sollicitatiefeedback is niet verplicht. Maar als je aan VDAB extra ondersteuning vraagt bij bemiddeling ben je als ondernemer verplicht om sollicitatiefeedback uit te wisselen met een sollicitatie bemiddelaar. De maatregel wil toelaten om een juister profiel van sollicitanten in te schatten en hen beter naar een passende job te leiden.

Z-HR (10): European Employer Day - 29/11/17

Z-HR (10): European Employer Day - 29/11/17

Op de tweede editie van de European Employer Day richt VDAB zich naar de bedrijven. Met als doel de werkgevers ervan te overtuigen dat werken een recht is, ongeacht leeftijd of ervaring.

VDAB laat kinderen proeven van technische beroepen

VDAB laat kinderen proeven van technische beroepen

Jongeren moeten sneller de weg vinden naar technische en wetenschappelijke beroepen. Daarom organiseerde VDAB vandaag de jaarlijkse DOE-dag. Meer dan 2000 kinderen uit het zesde leerjaar mochten zelf enkele technische beroepen uitproberen - zoals bijvoorbeeld... kraanmachinist.

Recordaantal vacatures bij VDAB

Recordaantal vacatures bij VDAB

De VDAB heeft in zijn geschiedenis nog nooit zoveel vacatures binnengekregen dan het afgelopen jaar. Meer dan 250.000 zijn het er, en wat opvalt is dat technisch geschoolde arbeiders in de industrie opnieuw erg gewild zijn. Knelpuntberoepen vaak, en daarom roept de VDAB op om meer mensen op de werkvloer op te leiden.

"We zijn te weinig bezig geweest met langdurig werklozen."

"We zijn te weinig bezig geweest met langdurig werklozen."

Dat zegt Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB, in Z-Talk Goossens. Momenteel is de helft van de ruim 200.000 niet-werkende werkzoekenden langer dan een jaar werkloos en 30 procent zit zelfs langer dan twee jaar zonder job. "De Europese Commissie heeft ons daarop terecht op aangesproken, maar dit geldt voor heel wat lidstaten.

Z-HR (22) - 08/03/17

Z-HR (22) - 08/03/17

Het geven van sollicitatiefeedback is niet verplicht. Maar als je aan VDAB extra ondersteuning vraagt bij bemiddeling ben je als ondernemer verplicht om sollicitatiefeedback uit te wisselen met een sollicitatie bemiddelaar. De maatregel wil toelaten om een juister profiel van sollicitanten in te schatten en hen beter naar een passende job te leiden.

VDAB en werkgevers willen vraag en aanbod beter afstemmen

VDAB en werkgevers willen vraag en aanbod beter afstemmen

Het aantal werkzoekenden blijft dalen, terwijl het aantal vacatures blijft stijgen. Voor ondernemingen wordt het dus moeilijker om de juiste mensen aan te werven. Daarom pleiten zowel het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen als de VDAB voor extra omscholing van werkzoekenden en extra feedback.