"Big data" veelbelovend voor personeelsbeleid

26/07/18 om 17:11 - Bijgewerkt om 15:07

Objectieve data over de eigen organisatie en de markt zijn voor bedrijven almaar belangrijker. Toch worden zulke gegevens amper gebruikt in 't personeelsbeleid. Dat besluit HR-dienstengroep Acerta uit een bevraging bij bedrijven.

Objectieve data over de eigen organisatie en de markt zijn voor bedrijven almaar belangrijker. Toch worden zulke gegevens amper gebruikt in 't personeelsbeleid. Dat besluit HR-dienstengroep Acerta uit een bevraging bij bedrijven.

Lees meer over:

Trends - Bedrijvenmeer

Wist u dat?

Trends - Beleidmeer

Trends - Financemeer

Onze partners