Voor wie naar werk zoekt of van job wil veranderen zijn er een recordaantal vacatures. Die krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers ook om soepeler te zijn in hun profielvereisten. 'De tijd van de ideale kandidaat voor een vacature, is voorbij.' Dat zegt Herman Nijns, de CEO van Randstad België en Luxemburg, dit weekend in Trends Talk. Werkgevers moeten clichés en vooroordelen overboord gooien. En ze zullen ontdekken dat een profiel dat op het eerste zicht niet uitverkoren was, toch een uitstekende werknemer blijkt.
Recruteerders kunnen niet langer mikken op "cliché"-jobkandidaten
Z-Nieuws items
- NewB zoekt 40 miljoen en veel meer klanten
- Campagne "1 uit de 1.000" helpt mensen met beperking aan job
- Creatief HR-beleid helpt in krappe arbeidsmarkt
- De Sutter stelt ambtenaren koopkrachtpakket van 200 miljoen voor
- Wirecard-shorter kost Sofina honderden miljoenen