Alles over 50-plussers

Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt blijft een hardnekkig zeer. Oudere jobkandidaten maken beduidend minder kans op een jobgesprek dan jongere. Onderzoek van de Universiteit Gent legt nu bloot welke vooroordelen over 50-plussers het zwaarst doorwegen.

Ondanks de loonkostvermindering vanaf 54 jaar blijft de aanwerving van oudere werknemers voor veel ondernemers een dure aangelegenheid. Dit probeert de Federale Overheid te compenseren met job coaching en extra premies voor werkgevers die 50-plussers aannemen. Welke meerwaarde creëert een oudere werknemer in een bedrijf? En welke werkgevers stellen zich hiervoor open? HR Expert Sandra van Dorpe praat erover met Diane Broekmans van VDAB.

Bedrijven die vijftigplussers opzijschuiven door ze betaald thuis te laten, zullen daar financieel voor gestraft worden. De regering wil zo voorkomen dat er zich een alternatieve vorm van brugpensioen ontwikkelt. Arbeidsmarktdeskundigen kijken voorzichtig positief naar de maatregel.

Ondanks de loonkostvermindering vanaf 54 jaar blijft de aanwerving van oudere werknemers voor veel ondernemers een dure aangelegenheid. Dit probeert de Federale Overheid te compenseren met job coaching en extra premies voor werkgevers die 50-plussers aannemen. Welke meerwaarde creëert een oudere werknemer in een bedrijf? En welke werkgevers stellen zich hiervoor open? HR Expert Sandra van Dorpe praat erover met Diane Broekmans van VDAB.