Alles over arbeidsmarkt

De Vlaamse arbeidsbemiddelaar VDAB en het Agentschap Integratie & Inburgering hebben een samenwerkingsakkoord ondertekend. Als nieuwkomers - asielzoekers bijvoorbeeld - een inburgeringscontract afsluiten, zullen zij ook snel naar de VDAB worden toegeleid. Dat verhoogt de kans op een baan. En bevordert uiteindelijk de integratie, is de redenering. De maatregelen passen in een vernieuwd inburgeringsdecreet.

In Frankrijk pakt de regering, op vraag van president Emmanuel Macron, uit met een belangrijke arbeidsmarkthervorming. Concreet wordt de periode waarin werkzoekenden kunnen genieten van een uitkering korter in de tijd, gekoppeld aan de economische conjunctuur. Alain Mouton licht in Z-Nieuws toe wat de plannen zijn. De Franse hervorming steekt schril af tegen de zeer gebrekkige bereidheid van de Belgische federale regering om de arbeidsmarkt te moderniseren.

VDAB vraagt meer flexibiliteit van werkgevers in de strijd om geschikt personeel op de krappe arbeidsmarkt. In een nieuwe campagne wijst de organisatie bedrijven erop dat er ook in een "creatieve toekan", de spreekwoordelijke "witte raaf" kan zitten die ze zoeken. Het is vaak niet nodig dat de kandidaat over àlle specifieke competenties beschikt: met opleiding en bijschaving op de werkvloer kan hij of zij er ook komen.

150.000 Vlamingen kiezen er vandaag voor om niet te gaan werken en blijven thuis als mantelzorger of om zich op het huishouden toe te leggen. Vlaams minister van Werk Jo Brouns wil hen naar de arbeidsmarkt lokken, om zo de tewerkstellingsgraad van 80% te bereiken. Maar uit een studie van de VDAB blijkt dat amper 9% onder hen op zoek is naar een job en nog geen 30% geeft aan binnenkort te willen starten met de zoektocht naar werk.

De bouwsector is op zoek naar meer hoogopgeleiden, want bouwen wordt almaar complexer. Denk maar aan energetische renovaties en gebouwen bestand maken tegen overstromingen. Maar die hoogopgeleide bouwprofessionals zijn schaars, want steeds minder jongeren kiezen voor een opleiding in de bouw. Vooral het aantal studenten industrieel en burgerlijk ingenieur bouwkunde daalt onrustwekkend.

De ongeziene krapte op de arbeidsmarkt heeft als voordeel voor werknemers dat ze sterker in hun schoen staan, bij de aanwerving of tijdens hun carriere. De zogenaamde 'war for talent' is voorbij. En het talent - de werknemer dus - heeft die oorlog gewonnen. Dat zeggen CEO Rika Coppens en oprichter en mede-eigenaar Conny Vandendriessche van House of HR, dit weekend in Trends Talk. Vorige maand werd de HR-dienstverlener overgenomen door het Amerikaanse Bain Capital. Die deal zou het bedrijf van de twee dames ramen op bijna 3 miljard euro.

Meer en meer mensen met een beperking vinden een baan op de reguliere arbeidsmarkt. Hun aantal is de afgelopen vijf jaar met tien procent gegroeid, blijkt uit een analyse van HR-dienstenbedrijf Acerta. Toch is er nog een lange weg te gaan voor er sprake kan zijn van een inclusieve werkvloer.

Aanwerven blijft een probleem. Driekwart van de Belgische werkgevers vindt momenteel niet de juiste profielen, zegt dezelfde enquête van Manpower. De collega's van Trends tonen deze week aan dat een origineel HR-beleid soelaas kan brengen. Trends ging op zoek naar bedrijven die er -ondanks de krappe arbeidsmarkt- wél in slagen voldoende werkkrachten aan te trekken. Zoals sportketen Decathlon.

Enkele ondernemers waaronder Inge Geerdens en Wouter Torfs lanceren de campagne '1 uit de 1.000'. Daarmee willen ze elk jaar 1.000 andere ondernemers overtuigen om personen met een beperking aan te werven. Die stoten op allerlei drempels terwijl ze vaak perfect competent zijn.

Morgen stelt de federale regering een uitgebreid actieplan voor dat België LGBTQI-vriendelijker moet maken. Ook op vlak van werk. Uit een studie van UGent @ Work blijkt dat homo's en lesbiennes niet gediscrimineerd worden op onze arbeidsmarkt, maar dat er zich wél een probleem stelt voor transgenders. Die worden systematisch minder uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken.

Rf-Technologies uit Oosterzele dat brandwerende producten maakt is dit jaar de nieuwe ambassadeur van de maatwerkbedrijven. Die geven werk aan mensen met een aanzienlijke afstand tot de arbeidsmarkt omdat ze bijvoorbeeld een mentale beperking hebben. De maatwerkbedrijven worden vandaag druk geconsulteerd. De krapte op de arbeidsmarkt is daar allicht niet vreemd aan. Een krapte die de sector trouwens zelf ook voelt.

Ondernemersorganisatie Voka wil meer mensen uit het bedrijfsleven inschakelen in ons technisch onderwijs. Voka pleit in z'n onderwijsnota voor een "ondernemend onderwijs", waarin scholen voldoende autonomie krijgen en volop samenwerken met lokale bedrijven. Om zo sterke technische profielen klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. En da's precies waar onze economie nu volop nood aan heeft.

Geef mensen die géén uitkering krijgen - huismoeders en -vaders bijvoorbeeld - een vergoeding als ze een opleiding volgen voor een knelpuntberoep. Dat voorstel is vandaag geopperd op de eerste grote conferentie over de Vlaamse arbeidsmarkt die fysiek én digitaal zo'n duizend deelnemers telde. De conferentie was een initiatief van Vlaams minister van Werk Hilde Crevits en kreeg de titel 'Van Krapte naar Kansen'.

Bijna één op de twee Belgische kmo's wil voor juni extra personeel aannemen. Dat is het hoogste peil in twaalf jaar. Maar wie medewerkers zoekt op een overbevraagde markt, moet vlot kunnen inspelen op de wensen van potentiële kandidaten.

Materiaaltechnologiegroep Umicore zoekt 500 nieuwe personeelsleden. Voornamelijk technische profielen. Omdat traditioneel recruteren te traag gaat, pakt het beursgenoteerde bedrijf het groots aan met zogeheten 'job weekends'. Vooraf geselecteerde kandidaten kunnen zo al na één dag met een contract op zak naar huis.

De Belgische arbeidsmarkt kende in 2021 z'n sterkste groei sinds het begin van de metingen. Netto kwamen er liefst 93.000 jobs bij. Dat blijkt het nieuwe Dynam-rapport van onderzoeksinstituut HIVA. Maar het rapport legt ook een groot gebrek aan arbeidsmobiliteit bloot. We klampen ons massaal vast aan onze bestaande job. En da's niet gezond.

Voor wie naar werk zoekt of van job wil veranderen zijn er een recordaantal vacatures. Die krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers ook om soepeler te zijn in hun profielvereisten. 'De tijd van de ideale kandidaat voor een vacature, is voorbij.' Dat zegt Herman Nijns, de CEO van Randstad België en Luxemburg, dit weekend in Trends Talk. Werkgevers moeten clichés en vooroordelen overboord gooien. En ze zullen ontdekken dat een profiel dat op het eerste zicht niet uitverkoren was, toch een uitstekende werknemer blijkt.

De arbeidsdeal van de regering De Croo is een modernisering van ons arbeidsrecht, aldus arbeidseconoom Stijn Baert, maar ook niet meer dan dat. De maatregelen gaan niet volstaan om onze werkzaamheidsgraad op te krikken naar 80%. Terwijl dat uitgerekend nu heel hard nodig is, want heel wat bedrijven krijgen hun vacatures niet meer ingvuld.

Niet alleen de werkgevers, ook de vakbonden lopen niet echt warm voor de arbeidsdeal. Het zit hen dwars dat ze grotendeels aan de kant worden geschoven in het dossier over avond- en nachtwerk in de e-commerce. Ook over de vierdagenwerkweek hebben de bonden bedenkingen.