Alles over arbeidsmarkt

De universiteit van Gent wil via een grootschalige bevraging te weten komen waar de burgers van ons land, u en ik dus, van wakker liggen. De antwoorden zullen mee bepalen waar de professoren en assistenten de komende jaren onderzoek naar zullen doen. Daarbij moeten de verschillende vakgroepen en faculteiten ook nauwer met mekaar samenwerken. Het project krijgt de naam UGent@Work. De universiteit gooit er 500.000 euro tegenaan.

Het zal langer duren dan gedacht vooraleer de arbeidsmarkt volledig hersteld is van corona. Dat blijkt uit een peiling van HR-groep Manpower bij ruim 400 Belgische werkgevers. Amper een kwart van hen verwacht het komende jaar evenveel aan te werven als voor de crisis.

Bijna 1,4 miljoen mensen tussen de 25 en 64 jaar in België zoekt géén werk. Dat blijkt uit een vergelijkende studie van de arbeidsmarkt in 20 Oeso-landen. Voor die leeftijdsgroep betekent dat in ons land ongeveer 85 procent van de mensen die zonder werk zitten, ook geen werk zoeken.

De Japanse regering moedigt bedrijven aan om hun personeel tot na hun 70e aan de slag te houden. Ze wil zo een gebrek aan arbeidskrachten in de toekomst in de kiem smoren. Ruim een kwart van de Japanse bevolking is ouder dan 65. De electronica-retailer Nojima gaat zelfs nog verder en gaat de pensioenleeftijd van z'n werknemers optrekken tot 80 jaar.

De V-vorm, daar zoeken beleggers naar, want de aandelenmarkten zijn geprijsd voor een V-vormig herstel van de economie na de coronacrisis. En die V tekent zich effectief af in het Amerikaanse jobrapport. Na een nooit eerder vertoonde crash van de tewerkstelling, creëert de Amerikaanse economie in al even snel tempo weer nieuwe jobs. Ken Van Weyenberg analyseert het jobrapport, en bespreekt de aandelen van de Nederlandse bouwgroep BAM en het Duitse vastgoedbedrijf ADO.

De aandelenmarkten hebben hun tweede adem gevonden om de beursrally verder te zetten. Die komt in de vorm van het Amerikaanse banenrapport. De ontslaggolf in de Amerikaanse economie is abrupt gestopt, een bewijs dat de heropstart van de belangrijkste economie ter wereld een feit is. Stof voor onze wekelijkse marktenupdate met Philippe Gijsels.

Hoe hard zal deze coronacrisis inhakken op de arbeidsmarkt? Afgaand op economische barometers zullen de gevolgen voor de werkgelegenheid hier en elders in Europa ongezien groot zijn. Maar de prognoses van economische experts zijn toch wat rooskleuriger.

Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt blijft een hardnekkig zeer. Oudere jobkandidaten maken beduidend minder kans op een jobgesprek dan jongere. Onderzoek van de Universiteit Gent legt nu bloot welke vooroordelen over 50-plussers het zwaarst doorwegen.

De christelijke bediendenvakbond LBC-NVK heet voortaan ACV PULS. Dat heeft de grootste centrale van het ACV vrijdag bekendgemaakt op zijn toekomstcongres. Het gaat om meer dan een nieuwe naam, ook inhoudelijk wil de vakbond vernieuwen. ACV PULS wil inspelen op de nieuwe vormen van werk.

Ontslag nemen, maar later toch terugkeren. Dat is wat één op de twintig Belgische werknemers vorige jaar heeft gedaan. Dat blijkt uit een bevraging van HR-dienstverlener Acerta. Twee op de drie van die terugkeerders doet dat zelfs binnen de 2 jaar.

Het begrotingsevenwicht moet geen fetisj worden. We moeten vooral onze overheidsfinanciën structureel sterker maken door meer mensen aan 't werk te zetten. Dat schrijft Bart Van Craeynest, de hoofdeconoom van werkgeversorganisatie VOKA. Z'n boek "Terug naar de Feiten" verschijnt volgende week. In volle aanloop naar de verkiezingen dus.

De Europese Unie telt almaar minder werklozen. Dat blijkt uit cijfers van Eurostat. In februari is de werkloosheidsgraad gezakt naar 6,5 procent. Da's het laagste cijfer sinds het begin van de metingen in 2000. Enkel Zuid-Europa scoort nog altijd slecht.

Ondanks de focus op "jobs, jobs, jobs" krijgt de regering-Michel geen goed rapport van arbeidseconoom Stijn Baert. Er zijn in verhouding niet méér jobs bijgekomen dan in de buurlanden. Wat ontbreekt zijn échte hervormingen, zegt Baert.

Meer dan één miljoen Belgen zijn ondernemer. Dat blijkt uit het nieuwe KMO-rapport van Unizo, UCM en Graydon. Vaak gaat het wel om kleine zaken, zonder personeel. KMO's die wél met personeel werken krijgen het steeds moeilijker om geschikte mensen te vinden.

Onze arbeidsmarkt herstelt nu pas van de financiële crisis. Er kwamen sinds 5 jaar nooit zoveel banen bij en gingen er nooit zo weinig verloren. En werknemers durven weer van job te veranderen. Dat blijkt uit een gezamenlijk onderzoek van de RSZ en de KULeuven naar de dynamiek van onze arbeidsmarkt.

Vlaamse ondernemingen krijgen het makkelijker om werkkrachten uit het buitenland aan te nemen. Daarvoor lanceert Vlaams minister van werk Muyters een pakket nieuwe maatregelen. De focus ligt vooral op middengeschoolde profielen, zoals verplegers en IT-mensen. Want daar blijven een pak vacatures open staan.

Amper twee procent van de Japanse beroepsbevolking bestaat uit buitenlanders. Maar daar zou wel eens verandering in kunnen komen. Door de vergrijzing en slinkende bevolking dreigen een heleboel banen niet ingevuld te raken. Dus heeft de Japanse regering een wetsontwerp klaar om meer arbeidsimmigratie toe te laten.

Bedrijven zijn minder happig geworden om mensen met een opzegvergoeding te ontslaan. Begin 2014 is de proefperiode afgeschaft. Sindsdien is het aantal directe ontslagen met zo'n veertig procent verminderd.

De digitalisering zal de arbeidsmarkt grondig dooreen schudden. Over drie jaar zullen er in ons land meer jobs zijn dan beschikbare mensen. En die kloof vergroot tot 600.000 lege arbeidsplaatsen tegen 2030, voorspelt technologiefederatie Agoria. De oplossing moet komen van omscholing en activering.

Sigrid Pauwels solliciteert vandaag voor een administratieve functie bij GrandVision, een keten van optiekwinkels. En dat zonder traditioneel sollicitatiegesprek. Na een korte kennismaking en wat uitleg over wat ze moet doen, mag Sigrid meteen beginnen.