Alles over discriminatie

Unia heeft vorig jaar een recordaantal klachten ontvangen rond discriminatie. En die klachten komen ook steeds vaker van de werkvloer. Niet alleen afkomst, maar ook gezondheidsproblemen of een handicap kunnen geven tot discriminatie. Dat blijkt uit het jaarverslag van het gelijkekansencentrum.

Studio's en appartementen voorbehouden voor wie niet ouder is dan 32. Dat is discriminatie op basis van leeftijd en mag dus niet, zegt het gelijkekansencentrum Unia. De stad Hasselt wil een woontoren om jonge gezinnen betaalbare huisvesting te bieden. Wie er komt wonen moet jonger zijn dan 32. Wie er koopt, niet noodzakelijk. Maar dan moet minstens één van z'n huurders jonger dan 32 zijn.

De werkgeversorganisaties hebben naar verluidt een "constructief gesprek" gehad met minister van Werk Kris Peeters. Ze hebben hem een actieplan voorgelegd tegen discriminatie bij aanwervingen. Peeters zei gisteren nog dat hij mystery calls zou inzetten. Dat zijn anonieme telefoontjes van de sociale inspectie. Maar daar willen de werkgevers niets van weten.

Discriminatie is dominanter dan ooit aanwezig op de werkvloer. Vooral in het geval van een ontslag kan dit voor een onaangename discussie zorgen. HR-managers worden er steeds vaker mee geconfronteerd. Reden te meer voor HR-Expert Sandra Vandorpe om een bezoek te brengen aan meester FilipTilleman in Antwerpen.

Belgiës grootste autoriteit in arbeidsrecht, professor Roger Blanpain, is overleden. Blanpain was 83. We kennen hem vooral van zijn strijd voor het eenheidsstatuut, tegen het rookverbod, en tegen elke vorm van discriminatie op het werk. Blanpain heeft generaties van politici beïnvloed.

Gelijkekansencentrum Unia vindt het hoog tijd om leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken. Dit jaar kreeg Unia al ruim 70 klachten binnen, een pak meer dan vorig jaar. Ook minister van Werk Peeters wil het probleem aanpakken.