Alles over gendergelijkheid

De Europese Commissie heeft een reeks ingrijpende voorstellen klaar om de loonkloof tussen mannen en vrouwen weg te werken. Alles draait om transparantie: zo zullen bedrijven binnenkort hun gemiddelde salarissen moeten openbaar maken, onderverdeeld in mannen en vrouwen. Dat zou eventuele discriminatie meteen bloot leggen.

Van de 10.000 grootste Belgische bedrijven heeft liefst zes op de tien geen énkele vrouw in zijn raad van bestuur. Dat blijkt uit een onderzoek van het magazine Trends. Onaanvaardbaar voor staatssecretaris voor Gendergelijkheid, Sarah Schlitz. Zij denkt aan verplichte quota, ook voor niet-beursgenoteerde bedrijven, als noodzakelijk kwaad.

Start it @KBC zoekt rolmodellen voor vrouwelijke ondernemers, want volgens hen is daar een gebrek aan. Samen met Telenet Kickstart roepen ze daarom vrouwelijke ondernemers op om zich kandidaat te stellen als mentor. Dat moet het vrouwelijk ondernemerschap een extra boost geven.

Pfizer is een bedrijf dat schitterende resultaten kan voorleggen als het gaat over diversiteit. Laurence Einsweiler maakt deel uit van het directiecomité en is genomineerd voor de prijs van gendergelijkheid, georganiseerd door JUMP. Ze legt uit waarom we vrouwelijk talent in organisaties naar waarde moeten schatten. Haar referentiekader? Haar eigen waarden en de waarden en visie bij Pfizer.

Caroline Thomaes, Country Leader Benelux toont de inzet van Procter & Gamble aan om gendergelijkheid in hun teams te bevorderen. P&G heeft ook in de promotie van zijn merken al heel wat stereotypen weten om te keren.

6 op de 10 bedrijven in ons land hebben nog te weinig vrouwen in hun Raad van Bestuur. Volgend jaar gaan de verplichte quota van kracht, dan moet 1 op de 3 bestuurders vrouw zijn. Maar de meerderheid van de bedrijven blijft daar onder. In de directiecomités is het nog slechter gesteld.

Achteraan in de ranglijst van de gendergelijkheid vinden we Japan, nochtans een ontwikkelde economie. Terwijl steeds meer Japanse vrouwen aan het werk gaan, hebben ze nauwelijks kans om carrière te maken. Een bestuursfunctie kunnen ze al helemaal vergeten.