Alles over House of HR

Ondanks de alarmkreten uit het bedrijfsleven over exploderende kosten en een nakende recessie, is er geen golf van ontslagen op komst, eerder integendeel. In deze tijden van krappe arbeidsmarkt zullen bedrijven alles doen om personeel te behouden. Dat zegt Rika Coppens, CEO van HR-dienstverlener House of HR. Coppens is afgelopen week door Trends is uitgeroepen tot 38ste Manager van het Jaar. Zij is dit weekend te gast bij Trends Talk, de talkshow op Kanaal Z.

Rika Coppens is woensdagavond op een gala in Brussels Expo uitgeroepen tot Trends Manager van het Jaar. De 49-jarige handelsingenieur is CEO van House of HR. Ze startte haar carrière als auditor bij PWC, om dan door te groeien tot CFO bij verschillende bedrijven, waaronder Zenitel en een Nederlandse uitbater van tankstations. Bij House of HR is ze sinds 2016 aan de slag. 2022 was een sleuteljaar voor de HR-groep, toen de Amerikaanse private equity-speler Bain Capital er een meerderheidsbelang nam. De operatie zet een turbo op de internationale groei van House of HR.

De nieuwe Trends Manager van het Jaar is net bekend gemaakt. Rika Coppens. De 49-jarige handelsingenieur is de CEO van House of HR. Als 38ste laureaat van de managers-award, volgt ze Chris Peeters op, de CEO van Elia. Geniet mee van haar triomf...

De vijf genomineerden voor de Manager van het Jaar zijn bekend. Dat is de meest prestigieuze onderscheiding voor een bedrijfsleider in ons land. Gert Bervoets van de logistieke groep Essers; Rika Coppens van HR-bedrijf House of HR; Pieter Janssens van de digitale communicatiegroup iO; Luc Vandenbulcke van Deme, de maritieme dienstverlener; en Bart Van Malderen, van de fabrikant van hygiëneproducten Drylock Technologies. Wat typeert een topmanager anno 2022? Wim Verhoeven, hoofdredacteur van Trends en Kanaal Z, geeft toelichting in onze studio.

Een eigen festival. Met top-DJ's als Bob Sinclair, kermisattracties, eetstandjes, noem maar op. HR-bedrijf House of HR heeft haar personeel dit weekend stevig in de watten gelegd. 4000 werknemers uit België en Nederland, maar ook uit Oost-en Zuid-Europa zakten af naar de festivalweide in Eindhoven. Een knap staaltje van employer branding, in tijden waarin werknemers sterk uit de hoek moeten komen om het juiste talent te vinden en te houden.