Alles over HR

Binnen vijf tot tien jaar zal de helft van het personeel van Facebook telewerken. Dat voorspelt CEO Mark Zuckerberg. Facebook telt zo'n 48.000 werknemers en ziet in het massale thuiswerk een kans om kosten te besparen. Zuckerberg maakt z'n plannen meteen publiek, omdat die volgens hem bedrijven wereldwijd kunnen inspireren.

De christelijke vakbond ACV pleit voor een arbeidsherverdeling en een versoepeling van de brugpensioenen om de coronacrisis op te vangen. Het ACV doet dat aan de vooravond van Rerum Novarum, het feest van de christelijke arbeidersbeweging. Het zijn volgens de vakbond maatregelen die nodig zijn, omdat er bijna 200.000 mensen hun job dreigen te verliezen.

Meer dan één op de drie werknemers is in april minstens een dag tijdelijk werkloos geweest. Da's de helft meer dan eind maart. Dat blijkt uit cijfers van hr-dienstverlener Acerta. De dienstensector, de handel en horeca en de productie zijn het hardst getroffen.

Sociaal secretariaat Group S is gestart met het vrijwillig testen van z'n medewerkers op COVID-19. Via een bloedtest kunnen personeelsleden te weten komen of ze al besmet zijn geweest met het coronavirus. Group S draagt zelf de kosten en wil met de tests gemoedsrust geven aan z'n medewerkers. Een grote meerderheid is ingegaan op het aanbod.

Werknemers klampen zich in deze onzekere coronatijden vast aan de job die ze hebben. Nooit eerder mat HR-dienstenbedrijf Acerta een lagere jobmobiliteit dan nu. Liefst vier op de tien werknemers is niet geïnteresseerd in een nieuwe jobkans mocht die zich aandienen.

Het is de derde donderdag van april en dat betekent ... secretaressedag. Een traditie in veel bedrijven, die deze keer wel een heel bijzondere editie kent. Een virtuele. Want heel wat secretaresses weken nu van thuis uit. En in plaats van de klassieke ruiker bloemen, krijgen ze nu misschien wel liever een extra scherm voor hun PC.

Onze arbeidsmarkt beleeft ongeziene tijden. Het aantal tijdelijk werklozen stijgt veel hoger dan de regering voorzien had. Sommige werkgevers steken hen nog wat extra toe. Er is duidelijk ook minder werk, al geldt dat niet voor alle sectoren. Een samenvatting in sprekende cijfers.

Toon Bossuyt, de CEO van Boss Paints, is volgens Etion de meest inspirerende leider van 2019. Met de Etion Leadership Award bekroont het ondernemersplatform jaarlijks een manager die er op ethisch en maatschappelijk vlak bovenuit steekt. Bossuyt ging 21 jaar geleden in het familiebedrijf aan de slag en is er intussen al 15 jaar CEO.

Het Oost-Vlaamse transportbedrijf Xwift kwam vorig jaar in het nieuws toen het z'n chauffeurs een bedrijfswagen aanbood in de hoop om de lange lijst vacatures ingevuld te krijgen. Het bedrijf kreeg maar liefst 3.000 sollicitaties. Maar op termijn bleven amper tien nieuwe chauffeurs over. De transporteur gaat nu terug op zoek naar nieuwe chauffeurs, met de bedoeling die ook te kunnen houden.

Met de stiptheid kan het beter, maar wat betreft aanwervingen zit de NMBS perfect op schema: de spoormaatschappij heeft al driekwart van z'n vacatures voor dit jaar ingevuld. Geen gemakkelijke klus, want de NMBS zoekt in totaal 1.750 nieuwe medewerkers. Nog 450 vacatures staan nu open. Daarom lanceert de vervoermaatschappij in de herfst nieuwe recruteringscampagnes, met speeddates op de trein, infosessies bij de VDAB en jobdagen in de stations.

Interne jobrotatie wordt de komende jaren cruciaal, omdat bedrijven zich steeds sneller moeten aanpassen aan een veranderende wereld. De helft van de Belgische werkgevers verwacht dan ook dat een belangrijk deel van z'n personeel binnen de 5 jaar een andere job zal uitvoeren binnen het bedrijf. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-specialist Acerta.

Tijdskrediet en thematisch verlof zijn minder populair geworden. Minder dan 1 op de 10 werknemers deed in 2018 een aanvraag voor zo'n loopbaanonderbreking, merkt HR-dienstverlener Acerta. Waarschijnlijk omdat de voorwaarden om tijdskrediet te krijgen, verstrengd zijn. Maar ook omdat er vanaf morgen 1 juni meer mogelijkheden zijn om ouderschapsverlof op te nemen.

Ontslag nemen, maar later toch terugkeren. Dat is wat één op de twintig Belgische werknemers vorige jaar heeft gedaan. Dat blijkt uit een bevraging van HR-dienstverlener Acerta. Twee op de drie van die terugkeerders doet dat zelfs binnen de 2 jaar.

Delhaize zoekt volk, veel volk: 1.000 personeelsleden om precies te zijn. Teamleiders en winkelmanagers, mensen dus die leiding geven en anderen aansturen. En om die te vinden, introduceert Delhaize een nieuwe selectieprocedure. Kandidaten worden uitgenodigd om samen ... te koken.

De Antwerpse start-up Spencer haalt 2,5 miljoen euro op om zijn groei te versnellen. Het bedrijf wil niet alleen meer klanten aantrekken in eigen land, maar heeft ook ambities in 't buitenland. Spencer is een joint-venture van digitaal bureau November Five en telecomspeler Telenet. De start-up brengt een app op de markt die de personeelszaken en administratie van bedrijven stroomlijnt.

Belgische bedrijven zijn steeds meer bezig met de war for talent - maar niet met maatregelen om dat talent aan zich te binden. Dat blijkt uit cijfers van rekruteringsbedrijf Robert half. Nochtans zegt driekwart van de bedrijven dat het het personeelsverloop ziet toenemen.

De Belgische afdeling van Modis, de dochteronderneming van uitzendgroep, heeft haar grootste contract ooit binnengehaald. De recruiter mag IT'ers zoeken voor de Europese Commissie. Het contract is liefst 500 miljoen euro waard.

Als u vandaag aan het werk was, heeft u mogelijk een ijsje van uw werkgever gekregen, extra drank of meer pauze. Volgens een rondvraag van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen hebben zo goed als alle bedrijven maatregelen genomen om de hitte draagbaar.

Het niet vinden van geschikt personeel. KMO's zien het als de grootste bedreiging voor hun groei volgend jaar. Dat blijkt uit een bevraging van HR-dienstverlener SD Worx. Nog een opvallende vaststelling: amper 1 op de vier KMO's ziet grote kansen om te groeien in technologie. De digitale revolutie lijkt dus nog niet echt door te dringen.