Alles over HR

Toon Bossuyt, de CEO van Boss Paints, is volgens Etion de meest inspirerende leider van 2019. Met de Etion Leadership Award bekroont het ondernemersplatform jaarlijks een manager die er op ethisch en maatschappelijk vlak bovenuit steekt. Bossuyt ging 21 jaar geleden in het familiebedrijf aan de slag en is er intussen al 15 jaar CEO.

Het Oost-Vlaamse transportbedrijf Xwift kwam vorig jaar in het nieuws toen het z'n chauffeurs een bedrijfswagen aanbood in de hoop om de lange lijst vacatures ingevuld te krijgen. Het bedrijf kreeg maar liefst 3.000 sollicitaties. Maar op termijn bleven amper tien nieuwe chauffeurs over. De transporteur gaat nu terug op zoek naar nieuwe chauffeurs, met de bedoeling die ook te kunnen houden.

Met de stiptheid kan het beter, maar wat betreft aanwervingen zit de NMBS perfect op schema: de spoormaatschappij heeft al driekwart van z'n vacatures voor dit jaar ingevuld. Geen gemakkelijke klus, want de NMBS zoekt in totaal 1.750 nieuwe medewerkers. Nog 450 vacatures staan nu open. Daarom lanceert de vervoermaatschappij in de herfst nieuwe recruteringscampagnes, met speeddates op de trein, infosessies bij de VDAB en jobdagen in de stations.

Interne jobrotatie wordt de komende jaren cruciaal, omdat bedrijven zich steeds sneller moeten aanpassen aan een veranderende wereld. De helft van de Belgische werkgevers verwacht dan ook dat een belangrijk deel van z'n personeel binnen de 5 jaar een andere job zal uitvoeren binnen het bedrijf. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-specialist Acerta.

Tijdskrediet en thematisch verlof zijn minder populair geworden. Minder dan 1 op de 10 werknemers deed in 2018 een aanvraag voor zo'n loopbaanonderbreking, merkt HR-dienstverlener Acerta. Waarschijnlijk omdat de voorwaarden om tijdskrediet te krijgen, verstrengd zijn. Maar ook omdat er vanaf morgen 1 juni meer mogelijkheden zijn om ouderschapsverlof op te nemen.

Ontslag nemen, maar later toch terugkeren. Dat is wat één op de twintig Belgische werknemers vorige jaar heeft gedaan. Dat blijkt uit een bevraging van HR-dienstverlener Acerta. Twee op de drie van die terugkeerders doet dat zelfs binnen de 2 jaar.

Delhaize zoekt volk, veel volk: 1.000 personeelsleden om precies te zijn. Teamleiders en winkelmanagers, mensen dus die leiding geven en anderen aansturen. En om die te vinden, introduceert Delhaize een nieuwe selectieprocedure. Kandidaten worden uitgenodigd om samen ... te koken.

De Antwerpse start-up Spencer haalt 2,5 miljoen euro op om zijn groei te versnellen. Het bedrijf wil niet alleen meer klanten aantrekken in eigen land, maar heeft ook ambities in 't buitenland. Spencer is een joint-venture van digitaal bureau November Five en telecomspeler Telenet. De start-up brengt een app op de markt die de personeelszaken en administratie van bedrijven stroomlijnt.

Belgische bedrijven zijn steeds meer bezig met de war for talent - maar niet met maatregelen om dat talent aan zich te binden. Dat blijkt uit cijfers van rekruteringsbedrijf Robert half. Nochtans zegt driekwart van de bedrijven dat het het personeelsverloop ziet toenemen.

De Belgische afdeling van Modis, de dochteronderneming van uitzendgroep, heeft haar grootste contract ooit binnengehaald. De recruiter mag IT'ers zoeken voor de Europese Commissie. Het contract is liefst 500 miljoen euro waard.

Als u vandaag aan het werk was, heeft u mogelijk een ijsje van uw werkgever gekregen, extra drank of meer pauze. Volgens een rondvraag van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen hebben zo goed als alle bedrijven maatregelen genomen om de hitte draagbaar.

Het niet vinden van geschikt personeel. KMO's zien het als de grootste bedreiging voor hun groei volgend jaar. Dat blijkt uit een bevraging van HR-dienstverlener SD Worx. Nog een opvallende vaststelling: amper 1 op de vier KMO's ziet grote kansen om te groeien in technologie. De digitale revolutie lijkt dus nog niet echt door te dringen.

Steeds minder werknemers kiezen ervoor om tijdskrediet op te nemen. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-organisatie Acerta. Toch betekent dat niet dat er opnieuw meer mensen voltijds aan het werk zijn: ze kiezen gewoon voor andere verlofstelsels. Dat compenseert de daling in het tijdskrediet volledig.

In 2017 treedt de nieuwe wet rond werk-en wendbaar werk in werking. Een eerste stap om ons verouderde arbeidsrecht te moderniseren. Maar volgens Geert Vermeir van SD Worx gaat de wet niet ver genoeg. Uit een 3-maandelijkse enquête van de HR-dienstverlener blijkt wel dat KMO's 2017 optimistisch tegemoet zien.

Bijna één op drie werknemers heeft het afgelopen jaar geen opleiding gekregen van zijn werkgever. Nochtans is dat een wettelijke verplichting. Tot die vaststelling komt HR-dienstenverlener Acerta. Positief is wel dat er bij de werknemers die wél een opleiding genoten, evenveel oudere als jongere werkkrachten zitten.

Werknemers in België worden steeds ouder: gemiddeld zijn ze 41 jaar, en die leeftijd stijgt elk jaar. Dat blijkt uit cijfers van de HR-dienstengroep Acerta. Onze bedrijven vergrijzen dus, en dat verdient extra aandacht.

Het langdurig ziekteverzuim, van 1 maand tot 1 jaar, lag nog nooit zo hoog als vorig jaar. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx bij bijna 18.000 Belgische bedrijven. En dat ligt niet alleen aan de stijging van de gemiddelde leeftijd, maar zeker ook aan de toenemende druk.