Alles over HR

Bouwvakkers zijn de best betaalde arbeiders. Tot die conclusie komt HR-dienstverlener SD Worx. Niet alleen werfleiders en meestergasten verdienen prima. Ook arbeiders in een uitvoerende functie krijgen een goed loon. Al hangt dat ook af van de regio. En van de grootte van het bouwbedrijf.

SD Worx zet zijn veroveringstocht in Europa verder. De Belgische HR-dienstverlener met hoofdkwartier in Antwerpen neemt Aditro over. Het zet daarmee voor het eerst voet aan de grond in Noord-Europa. De overname past in de ambitie van SD Worx om tegen 2024 de nummer 1 te worden in Europa in loonverwerking en HR-diensten.

Uitzendgroep Randstad pakt uit met een opmerkelijk project voor jongeren die hun hogere studie opgeven. In plaats van ze gewoon een uitzendbaan aan te bieden, stuurt Randstad ze terug naar school. Na coaching. Voor de jongeren opnieuw gaan studeren, kunnen ze tijdelijk werkervaring opdoen in een sector die bij hun toekomstige studie past.

Een kwart van onze KMO's denkt in het komende kwartaal aanwervingen te doen. Dat blijkt uit de driemaandelijkse tewerkstellingsenquête van HR-dienstverlener SD Worx. We blijven daarmee hangen op het niveau van begin dit jaar, onder het peil dat nodig is om onze jobmarkt weer aan te zwengelen. De coronacrisis is nog steeds niet overwonnen.

Monizze, vooral bekend van z'n digitale maaltijdcheque-kaarten, gaat nu ook fietsleasing aanbieden. Het werkt daarvoor samen met fietsleasingbedrijf Ctec. Het initiatief richt zich vooral op de talrijke KMO's in ons land. Op die manier zouden ook zij een bedrijfsfiets kunnen aanbieden aan hun personeel.

Voor sommige bedrijven biedt de coronacrisis kansen. Bijvoorbeeld voor de Antwerpse start-up Beeple. Die brengt personeelsplanningssoftware op de markt. Daar is extra vraag naar door de coronacrisis, zo blijkt.

Meer en meer organisaties zien in dat het digitale tijdperk niet over tools gaat, maar over mensen. Toch woedt de War for talent volop en wordt het voor ondernemingen vandaag moeilijker om gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden. Ondernemingen moeten meer een strijd aangaan in het vinden van medewerkers. Maar hoe kunnen ze dit? En op welke manier zullen HR-partners bedrijven in de toekomst ondersteunen. Chief HR Officer Sandra Boel bij Attentia licht alvast een tipje van de sluier.

Afwezigheid door langdurige ziekte is een dure aangelegenheid voor de werkgever. Maar ook voor de arbeidsongeschikte werknemer zelf. Want een aanhoudende afwezigheid omwille van ziekte leidt tot inkomstenverlies. Daarom werd op 28 oktober 2016 een Koninklijk Besluit uitgevaardigd om de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers te bevorderen..

De zoektocht naar talent binnen organisaties blijft een uitdaging. Doordat onze economie groeit, is er een toename aan vacatures. maar de juiste match is niet altijd evident. Zeker in een economie die op volle toeren draait, raakt de arbeidsmarkt snel overvol. Waar bedrijven vroeger uit 10 goede kandidaten konden kiezen, kiezen de beste kandidaten nu uit 10 bedrijven waar ze willen starten.

Op de tweede editie van de European Employer Day richt VDAB zich naar de bedrijven. Met als doel de werkgevers ervan te overtuigen dat werken een recht is, ongeacht leeftijd of ervaring.

Bedrijven moeten zich in tijden van disruptie steeds wendbaarder opstellen. Managers worden daarbij continu geconfronteerd met veranderingen, zowel op persoonlijk vlak bij henzelf als bij medewerkers. Om deze cultuurverandering vlot te laten verlopen, zet een leidinggevende idealiter coachende vaardigheden in. De competenties van een coach dragen immers bij tot transformatie en leiderschap.

CEO van SD Worx Steven Van Hoorebeke is genomineerd voor de Manager van het Jaar. Van Hoorebeke begon in 2012 bij SD Worx en onder zijn vleugels breidt het HR-bedrijf snel uit, met een aantal grote overnames. Collega An Hofman ging hem opzoeken.

55-plussers zijn binnenkort de grootste leeftijdscategorie op de arbeidsmarkt. Zowel de maatschappelijke als politieke druk om hen aan te werven neemt toe. Op die manier kunnen zij bijdragen om de krapte op de arbeidsmarkt op te lossen. Met dat doel voor ogen organiseerden 55-plussers een netwerk-event waarop ze werkgevers willen overtuigen om hen in dienst te nemen.

Technologie verandert de wereld sneller en sneller, maar op 't einde van de rit draait het toch vooral om mensen. Mensen die samenwerken, met en voor elkaar. ICT bedrijf Realdolmen speelt hierop in door hun HR-beleid aan te passen, de basis-verloning van medewerkers onder de loep te nemen, en op zoek te gaan naar interessante samenwerkings-modellen.

De data-gedreven leereconomie verandert onze wereld aan een razendsnel tempo. En onze werkplekken veranderen mee. De sterktes van mensen benutten - en hun dus voldoende autonomie verlenen - is meer dan ooit aan de orde. Ook in de toeristische sector is de impact van nieuwe technologieën niet meer weg te denken.

Advipro, een bedrijf uit het Kempense Lille heeft een Europese primeur te pakken: het heeft een cleanroom gebouwd voor opleidingen. Een cleanroom is een volledig steriele ruimte waar bijvoorbeeld geneesmiddelen worden ontwikkeld. Het juiste gebruik ervan vraagt een pak knowhow van het personeel en precies daar speelt Avidpro op in.

Werkgevers op zoek naar de ideale werknemer kunnen onder begeleiding van VDAB beroep doen op de Individuele Beroepsopleiding. Deze on-the-job-opleiding is de perfecte oplossing voor vacatures die niet ingevuld raken. Voor de werkgever levert dit niet alleen een forse besparing op van administratieve en loonkosten. VDAB staat ook in voor de nodige ondersteuning en opleiding.

Met Hive5 heeft HR-dienstverlener Securex in Brusel een platform gecreëerd voor startups. Met de website " Ik lanceer mijn zaak " is er ook een betrouwbare site voorhanden waarop starters ook een stappenplan vinden voor hun eigen zaak.

Ondanks de loonkostvermindering vanaf 54 jaar blijft de aanwerving van oudere werknemers voor veel ondernemers een dure aangelegenheid. Dit probeert de Federale Overheid te compenseren met job coaching en extra premies voor werkgevers die 50-plussers aannemen. Welke meerwaarde creëert een oudere werknemer in een bedrijf? En welke werkgevers stellen zich hiervoor open? HR Expert Sandra van Dorpe praat erover met Diane Broekmans van VDAB.

Ondernemers willen continu de juiste keuzes maken. Waardenbewust zijn kan hen helpen om zowel de professionele ontwikkeling als het persoonlijk welzijn te bevorderen. Daarom werd de toolbox "levenswiel" ontwikkeld door Katrin Van Bladel en Marleen Boen van The Coaching Square. Op basis van diverse waardentests en werkschema's wordt gepolst naar de waarden van bedrijfsleiders én werknemers. HR Expert Sandra Van Dorpe gaat samen met hen op ontdekkingstocht.