Alles over HR

Vlaams minister van Werk en Economie Hilde Crevits lanceert het project 'Technologie voor werkbaar werk'. Vlaamse onderzoeksinstellingen gaan met 750 bedrijven samenwerken om er de fysieke werklast te verlagen. En dat door de nieuwste, innovatieve technologieën in te schakelen. Als we mensen langer aan de slag willen houden, dan moet het werk ook fysiek haalbaar blijven.

Vorig jaar had een recordaantal bedienden in de privésector een bedrijfs- of salariswagen. Dat blijkt uit de mobiliteitsbarometer van HR-dienstverlener Acerta. Toch staan werknemers open voor andere vervoermiddelen. Als ze daarvoor van hun bedrijf een mobiliteitsbudget krijgen. Dat blijkt dan weer uit een bevraging van Touring.

Nu de arbeidsmarkt smeekt om werkkrachten wil minister van Werk Crevits de 72.000 langdurig werklozen in Vlaanderen activeren met verplichte gemeenschapsdienst. Een omstreden idee, dat al in het regeerakkoord stond. Wie langer dan twee jaar werkloos is zou door de VDAB ingezet kunnen worden bij de lokale groendienst bijvoorbeeld of in de naschoolse kinderopvang. Tijdelijk en met een beperkte financiële premie bovenop de werkloosheidsuitkering.

Gecorrigeerd voor inflatie, is het gemiddelde loon in ons land met 0,79% gestegen tussen 2015 en 2019. Dat blijkt uit een studie van denktank Minerva. Vooral de toplonen zijn sterk toegenomen, terwijl de laagste inkomens wegzakken. Zelfs in de bouwsector, die nochtans kampt met knelpuntberoepen.

De werkgelegenheidsgraad in ons land heeft een nieuwe recordhoogte bereikt. In het derde kwartaal was 71,4% van de 20- tot 64-jarigen aan het werk, zo rapporteert Statbel. En werkgevers blijven aan een ongezien tempo aanwerven, zo blijkt dan weer uit de tewerkstellingsvooruitzichten van Manpower. De arbeidsmarkt dreigt door die snelle groei te oververhitten en dat zet dan weer een rem op ons economisch herstel.

Het recruteringsbedrijf Hudson Benelux van HR-pionier Ivan De Witte komt in handen van Randstad, dat raakte gisteravond bekend na beurstijd. Randstad staat bij ons vooral bekend voor outplacement en uitzendarbeid. Met Hudson Benelux kan het zijn marktaandeel vergroten in werving en selectie. De 74-jarige De Witte - ook bekend als voorzitter voetbalploeg AA Gent - verkoopt dan wel zijn bedrijf, Hudson en zijn medewerkers blijven als autonome entiteit bestaan binnen Randstad. Wij spraken deze middag met beide HR-CEO's.

Almaar meer 45-plussers worden aangetrokken door een job in de zorg. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstenbedrijf Acerta. Van de instromers in de zorgsector was dit jaar 27 procent ouder dan 45, fors meer dan de voorbije jaren. Volgens Acerta is de coronacrisis daarvoor zeker een impuls geweest.

Ons land is op deze eerste september ook een gloednieuwe "spoorschool" rijker. De Infrabel Academy in Sint-Jans Molenbeek. Spoorwegbeheerder Infabel biedt er bijna 300 verschillende opleidingen en cursussen aan. Niet voor leerlingen uit het secundair, maar voor z'n eigen personeel. Want ook zo kun je knelpuntberoepen aanpakken.

Niet één op de zes leerkrachten wiskunde die start in de laatste graad van het secundair onderwijs heeft daarvoor het geschikte diploma. Scholen moeten vaak beroep doen op leerkrachten biologie, aardrijkskunde of zelfs lichamelijke opvoeding om de talrijke vacatures in te vullen. En dat terwijl de overheid zoveel mogelijk leerlingen naar de zogenaamde STEM-opleidingen wil lokken, een combinatie van wetenschap, technologie en wiskunde.

Niet alleen het onderwijs, ook de horeca kampt met een personeelstekort. Vorige week hadden we 't nog over een actieplan van de Vlaamse overheid en horeca om meer mensen op te leiden voor de sector. Maar personeelsleden opleiden is één ding, je moet ze ook kunnen houden. Horeca Forma, de vormingsorganisatie van de sector, leert daarom aan oude rotten hoe ze de kneepjes van het vak het best doorgeven aan nieuwelingen.

Van F-16 piloot tot CEO. Jeroen Poesen, de commandant van luchtmachtbasis Kleine Brogel gaat Trixxo leiden. Dat is de Limburgse groep boven uitzendbedrijf Trixxo Jobs en dienstenchequebedrijf Trixxo Home. Goed voor 140 kantoren bij ons en in Nederland. De kolonel staat voor een pittige missie: de omzet verdubbelen in 4 jaar tijd.

Bouwvakkers zijn de best betaalde arbeiders. Tot die conclusie komt HR-dienstverlener SD Worx. Niet alleen werfleiders en meestergasten verdienen prima. Ook arbeiders in een uitvoerende functie krijgen een goed loon. Al hangt dat ook af van de regio. En van de grootte van het bouwbedrijf.

SD Worx zet zijn veroveringstocht in Europa verder. De Belgische HR-dienstverlener met hoofdkwartier in Antwerpen neemt Aditro over. Het zet daarmee voor het eerst voet aan de grond in Noord-Europa. De overname past in de ambitie van SD Worx om tegen 2024 de nummer 1 te worden in Europa in loonverwerking en HR-diensten.

Uitzendgroep Randstad pakt uit met een opmerkelijk project voor jongeren die hun hogere studie opgeven. In plaats van ze gewoon een uitzendbaan aan te bieden, stuurt Randstad ze terug naar school. Na coaching. Voor de jongeren opnieuw gaan studeren, kunnen ze tijdelijk werkervaring opdoen in een sector die bij hun toekomstige studie past.

Een kwart van onze KMO's denkt in het komende kwartaal aanwervingen te doen. Dat blijkt uit de driemaandelijkse tewerkstellingsenquête van HR-dienstverlener SD Worx. We blijven daarmee hangen op het niveau van begin dit jaar, onder het peil dat nodig is om onze jobmarkt weer aan te zwengelen. De coronacrisis is nog steeds niet overwonnen.

Monizze, vooral bekend van z'n digitale maaltijdcheque-kaarten, gaat nu ook fietsleasing aanbieden. Het werkt daarvoor samen met fietsleasingbedrijf Ctec. Het initiatief richt zich vooral op de talrijke KMO's in ons land. Op die manier zouden ook zij een bedrijfsfiets kunnen aanbieden aan hun personeel.

Voor sommige bedrijven biedt de coronacrisis kansen. Bijvoorbeeld voor de Antwerpse start-up Beeple. Die brengt personeelsplanningssoftware op de markt. Daar is extra vraag naar door de coronacrisis, zo blijkt.

Meer en meer organisaties zien in dat het digitale tijdperk niet over tools gaat, maar over mensen. Toch woedt de War for talent volop en wordt het voor ondernemingen vandaag moeilijker om gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden. Ondernemingen moeten meer een strijd aangaan in het vinden van medewerkers. Maar hoe kunnen ze dit? En op welke manier zullen HR-partners bedrijven in de toekomst ondersteunen. Chief HR Officer Sandra Boel bij Attentia licht alvast een tipje van de sluier.

Afwezigheid door langdurige ziekte is een dure aangelegenheid voor de werkgever. Maar ook voor de arbeidsongeschikte werknemer zelf. Want een aanhoudende afwezigheid omwille van ziekte leidt tot inkomstenverlies. Daarom werd op 28 oktober 2016 een Koninklijk Besluit uitgevaardigd om de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers te bevorderen..

De zoektocht naar talent binnen organisaties blijft een uitdaging. Doordat onze economie groeit, is er een toename aan vacatures. maar de juiste match is niet altijd evident. Zeker in een economie die op volle toeren draait, raakt de arbeidsmarkt snel overvol. Waar bedrijven vroeger uit 10 goede kandidaten konden kiezen, kiezen de beste kandidaten nu uit 10 bedrijven waar ze willen starten.