Alles over HR

Wie begeleider wil worden in een gesloten gemeenschapsinstelling, krijgt voortaan een VR-bril opgezet. Zo krijgt de sollicitant een realistisch beeld van het leven achter de hoge muren en kan hij meteen tonen of hij geschikt is voor de job. Vlaanderen telt zeven gesloten gemeenschapsinstellingen, waar zo'n 300 leefgroepbegeleiders jaarlijks 1.100 minderjarige delinquenten opvangen en begeleiden. Het Agentschap Opgroeien

Al een kwart van de Belgische werknemers rijdt met een bedrijfswagen, zo heeft Securex vastgesteld op basis van een ruime steekproef. Opmerkelijk is dat de bedrijfswagen nog sterk in de lift zit in Vlaanderen en Wallonië, maar op z'n retour is in Brussel. Dat lijkt vreemd, maar is goed te verklaren.

Voor ruim 800.000 werknemers wacht begin volgend jaar een loonindexering van meer dan 10%. Dat blijkt uit een inschatting van HR-dienstverlener SD Worx. Het gaat ondermeer om een reeks bedienden, arbeiders uit de voedingsindustrie, maar ook om werknemers uit kwetsbare sector als transport, logistiek en horeca. Zij hebben het langst moeten wachten, maar hun opslag zal een schok geven.

Aanwerven blijft een probleem. Driekwart van de Belgische werkgevers vindt momenteel niet de juiste profielen, zegt dezelfde enquête van Manpower. De collega's van Trends tonen deze week aan dat een origineel HR-beleid soelaas kan brengen. Trends ging op zoek naar bedrijven die er -ondanks de krappe arbeidsmarkt- wél in slagen voldoende werkkrachten aan te trekken. Zoals sportketen Decathlon.

Morgen stelt de federale regering een uitgebreid actieplan voor dat België LGBTQI-vriendelijker moet maken. Ook op vlak van werk. Uit een studie van UGent @ Work blijkt dat homo's en lesbiennes niet gediscrimineerd worden op onze arbeidsmarkt, maar dat er zich wél een probleem stelt voor transgenders. Die worden systematisch minder uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken.

De grootste bouwbedrijven van het land gaan voortaan zélf nieuwe werknemers opleiden. Het tekort aan geschikt personeel is zo nijpend, dat ze ConstruLab oprichten. Tegen begin volgend jaar moet iedereen die wil, daar één van de 6 basisopleidingen kunnen volgen, bijvoorbeeld voor metser, bekister of wegenwerker. Want er staan momenteel liefst 20.000 vacatures open in de bouwsector.

Bijna één op de twee Belgische kmo's wil voor juni extra personeel aannemen. Dat is het hoogste peil in twaalf jaar. Maar wie medewerkers zoekt op een overbevraagde markt, moet vlot kunnen inspelen op de wensen van potentiële kandidaten.

Materiaaltechnologiegroep Umicore zoekt 500 nieuwe personeelsleden. Voornamelijk technische profielen. Omdat traditioneel recruteren te traag gaat, pakt het beursgenoteerde bedrijf het groots aan met zogeheten 'job weekends'. Vooraf geselecteerde kandidaten kunnen zo al na één dag met een contract op zak naar huis.

De werkvloer moet een afspiegeling zijn van de samenleving. Dat is het idee achter de diversiteitslabels die de Brusselse arbeidsbemiddelingsdienst Actiris uitreikt. Met zo'n label worden organisaties bekroond die werk maken van diversiteit, met een concreet actieplan. Dit jaar hebben 30 Brusselse werkgevers een diversiteitslabel gekregen. Dat is een record. De NMBS is er één van.

Vlaams minister van Werk en Economie Hilde Crevits lanceert het project 'Technologie voor werkbaar werk'. Vlaamse onderzoeksinstellingen gaan met 750 bedrijven samenwerken om er de fysieke werklast te verlagen. En dat door de nieuwste, innovatieve technologieën in te schakelen. Als we mensen langer aan de slag willen houden, dan moet het werk ook fysiek haalbaar blijven.

Vorig jaar had een recordaantal bedienden in de privésector een bedrijfs- of salariswagen. Dat blijkt uit de mobiliteitsbarometer van HR-dienstverlener Acerta. Toch staan werknemers open voor andere vervoermiddelen. Als ze daarvoor van hun bedrijf een mobiliteitsbudget krijgen. Dat blijkt dan weer uit een bevraging van Touring.

Nu de arbeidsmarkt smeekt om werkkrachten wil minister van Werk Crevits de 72.000 langdurig werklozen in Vlaanderen activeren met verplichte gemeenschapsdienst. Een omstreden idee, dat al in het regeerakkoord stond. Wie langer dan twee jaar werkloos is zou door de VDAB ingezet kunnen worden bij de lokale groendienst bijvoorbeeld of in de naschoolse kinderopvang. Tijdelijk en met een beperkte financiële premie bovenop de werkloosheidsuitkering.

Gecorrigeerd voor inflatie, is het gemiddelde loon in ons land met 0,79% gestegen tussen 2015 en 2019. Dat blijkt uit een studie van denktank Minerva. Vooral de toplonen zijn sterk toegenomen, terwijl de laagste inkomens wegzakken. Zelfs in de bouwsector, die nochtans kampt met knelpuntberoepen.

De werkgelegenheidsgraad in ons land heeft een nieuwe recordhoogte bereikt. In het derde kwartaal was 71,4% van de 20- tot 64-jarigen aan het werk, zo rapporteert Statbel. En werkgevers blijven aan een ongezien tempo aanwerven, zo blijkt dan weer uit de tewerkstellingsvooruitzichten van Manpower. De arbeidsmarkt dreigt door die snelle groei te oververhitten en dat zet dan weer een rem op ons economisch herstel.

Het recruteringsbedrijf Hudson Benelux van HR-pionier Ivan De Witte komt in handen van Randstad, dat raakte gisteravond bekend na beurstijd. Randstad staat bij ons vooral bekend voor outplacement en uitzendarbeid. Met Hudson Benelux kan het zijn marktaandeel vergroten in werving en selectie. De 74-jarige De Witte - ook bekend als voorzitter voetbalploeg AA Gent - verkoopt dan wel zijn bedrijf, Hudson en zijn medewerkers blijven als autonome entiteit bestaan binnen Randstad. Wij spraken deze middag met beide HR-CEO's.

Almaar meer 45-plussers worden aangetrokken door een job in de zorg. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstenbedrijf Acerta. Van de instromers in de zorgsector was dit jaar 27 procent ouder dan 45, fors meer dan de voorbije jaren. Volgens Acerta is de coronacrisis daarvoor zeker een impuls geweest.

Ons land is op deze eerste september ook een gloednieuwe "spoorschool" rijker. De Infrabel Academy in Sint-Jans Molenbeek. Spoorwegbeheerder Infabel biedt er bijna 300 verschillende opleidingen en cursussen aan. Niet voor leerlingen uit het secundair, maar voor z'n eigen personeel. Want ook zo kun je knelpuntberoepen aanpakken.

Niet één op de zes leerkrachten wiskunde die start in de laatste graad van het secundair onderwijs heeft daarvoor het geschikte diploma. Scholen moeten vaak beroep doen op leerkrachten biologie, aardrijkskunde of zelfs lichamelijke opvoeding om de talrijke vacatures in te vullen. En dat terwijl de overheid zoveel mogelijk leerlingen naar de zogenaamde STEM-opleidingen wil lokken, een combinatie van wetenschap, technologie en wiskunde.

Niet alleen het onderwijs, ook de horeca kampt met een personeelstekort. Vorige week hadden we 't nog over een actieplan van de Vlaamse overheid en horeca om meer mensen op te leiden voor de sector. Maar personeelsleden opleiden is één ding, je moet ze ook kunnen houden. Horeca Forma, de vormingsorganisatie van de sector, leert daarom aan oude rotten hoe ze de kneepjes van het vak het best doorgeven aan nieuwelingen.

Van F-16 piloot tot CEO. Jeroen Poesen, de commandant van luchtmachtbasis Kleine Brogel gaat Trixxo leiden. Dat is de Limburgse groep boven uitzendbedrijf Trixxo Jobs en dienstenchequebedrijf Trixxo Home. Goed voor 140 kantoren bij ons en in Nederland. De kolonel staat voor een pittige missie: de omzet verdubbelen in 4 jaar tijd.