Alles over jobs

Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt blijft een hardnekkig zeer. Oudere jobkandidaten maken beduidend minder kans op een jobgesprek dan jongere. Onderzoek van de Universiteit Gent legt nu bloot welke vooroordelen over 50-plussers het zwaarst doorwegen.

Het failliete Thomas Cook Retail België kan dan toch een gedeeltelijke doorstart maken. De curatoren hebben een overeenkomst met de Wamos Group. Die Spaanse reisorgansatie neemt 62 van de 91 Thomas Cook-winkels over. Bijna 200 van de 500 personeelsleden kunnen aan boord blijven.

Flexibele kantoren zijn hot. Eén van de grotere spelers op de Belgische markt, Spaces, heeft zopas een nieuwe co-workingplek geopend aan het station van Antwerpen-Berchem. Een flexkantoor van maar liefst 4.000 vierkante meter. Op de groei dus.

Ook Thomas Cook Retail België -dat onder meer de reiswinkels uitbaat- gaat failliet. Het nodige geld om een doorstart te maken via een een gerechtelijk akkoord is niet gevonden. Nog eens vijfhonderd werknemers dreigen hun baan te verliezen.

Thomas Cook België mikt op een doorstart van z'n grootste afdeling, Thomas Cook Retail. Daarmee zouden 501 banen gered kunnen worden. 2 andere entiteiten, samen goed voor 75 werknemers, gaan failliet. Het management zoekt nu een overnemer voor het gros van z'n activiteiten en vraagt daarvoor bescherming tegen z'n schuldeisers.

Ook zonder technische kennis en zelfs zonder diploma kan je bij Imec computerchips maken in hun hoogtechnologische, stofvrije ruimte. De zogenaamde cleanroom. Het Leuvense onderzoekscentrum voor nanotechnologie organiseert voor het eerst zélf een éénjarige opleiding tot cleanroomtechnicus. Door de krapte op de arbeidsmarkt zijn dat soort profielen immers moeilijk te vinden.

Ondanks alle onheilstijdingen over de economie, hebben de Belgische KMO's in de eerste jaarhelft al meer dan 20.000 jobs gecreëerd. Dat blijkt uit de jobindex van HR-dienstverlener SD Worx. In het tweede kwartaal was de stijging zelfs dubbel zo groot als in het tweede kwartaal van vorig jaar.

Terwijl vacatures in onze zorgsector al moeite ingevuld raken is een gloednieuw ziekenhuis uit Koeweit bij ons aan het rekruteren. Het zoekt hier 200 artsen, verpleegkundigen en paramedische profielen. Een klein selectiebureau met kantoren in Edegem en Lier is momenteel kandidaten aan het screenen. Bedoeling is dat zij straks Europese expats in de Golfregio kunnen helpen in hun eigen taal.

Met de stiptheid kan het beter, maar wat betreft aanwervingen zit de NMBS perfect op schema: de spoormaatschappij heeft al driekwart van z'n vacatures voor dit jaar ingevuld. Geen gemakkelijke klus, want de NMBS zoekt in totaal 1.750 nieuwe medewerkers. Nog 450 vacatures staan nu open. Daarom lanceert de vervoermaatschappij in de herfst nieuwe recruteringscampagnes, met speeddates op de trein, infosessies bij de VDAB en jobdagen in de stations.

De Amerikaanse autobouwer Ford schrapt in de komende jaren 12.000 banen over heel Europa. Daardoor zal het Europese personeelsbestand met een vijfde krimpen. De massaontslagen kaderen in een grondige reorganisatie bij Ford, die de fabriekssluitingen aan de brexit wijt. Al spelen zeker ook de gemiste SUV-trend en de dalende Europese autoverkoop mee.

Ontslag nemen, maar later toch terugkeren. Dat is wat één op de twintig Belgische werknemers vorige jaar heeft gedaan. Dat blijkt uit een bevraging van HR-dienstverlener Acerta. Twee op de drie van die terugkeerders doet dat zelfs binnen de 2 jaar.

De Europese Unie telt almaar minder werklozen. Dat blijkt uit cijfers van Eurostat. In februari is de werkloosheidsgraad gezakt naar 6,5 procent. Da's het laagste cijfer sinds het begin van de metingen in 2000. Enkel Zuid-Europa scoort nog altijd slecht.

Meer Franstalige Brusselaars naar vacatures in de Vlaamse rand krijgen. Da's het opzet van een campagne die de VDAB en z'n Brusselse evenknie lanceren. Het lijkt een evidentie: de rand zit met 3.000 vacatures, Brussel met 90.000 werkzoekenden. Bovendien vergrijst de rand. Terwijl Brussel blijft verjongen.

Ondanks de focus op "jobs, jobs, jobs" krijgt de regering-Michel geen goed rapport van arbeidseconoom Stijn Baert. Er zijn in verhouding niet méér jobs bijgekomen dan in de buurlanden. Wat ontbreekt zijn échte hervormingen, zegt Baert.

De digitalisering creëert meer jobs dan het vernietigt. Dat stelt ManpowerGroup vast na rondvraag bij werkgevers wereldwijd. Jobs krijgen wel een andere vorm, waardoor bijscholing cruciaal wordt. Maar ook dat hebben de werkgevers stilaan begrepen.

"Een plan voor het land", zo heet het boek van Itinera dat dinsdag verschijnt. In Z-talk legt Leo Neels, algemeen directeur van Itinera, uit waarom dat plan zo nodig is. "We leven in één van de welvarendste regio's ter wereld. En toch: in vergelijking met buurlanden scoort België middelmatig. Andere landen groeien sneller en staan positiever tegenover ondernemersinitiatief, het onderwijs verloor zijn toppositie, en het overheids- apparaat kan efficiënter en performanter. België heeft nochtans een groot potentieel om het beter te doen. Hervorming is daarom dringend nodig".

Marokkaanse informatici naar Vlaanderen halen. Da's wat een Europees pilootproject wil doen. Het wordt gesteund door de VDAB en werkgeversfederaties Agoria en Voka. De krapte aan IT-profielen is en blijft zo hoog dat activering en omscholing alleen zullen niet volstaan, zeggen ze.

De focus van de VDAB op vaardigheden van werkzoekende migranten en asielzoekers, in plaats van op de Nederlandse taal, werpt z'n vruchten af. Steeds meer nieuwkomers vinden daardoor snel een job. Vorig jaar had bijna 40% van hen binnen het jaar werk.

Onze arbeidsmarkt herstelt nu pas van de financiële crisis. Er kwamen sinds 5 jaar nooit zoveel banen bij en gingen er nooit zo weinig verloren. En werknemers durven weer van job te veranderen. Dat blijkt uit een gezamenlijk onderzoek van de RSZ en de KULeuven naar de dynamiek van onze arbeidsmarkt.