Alles over knelpuntberoepen

De nieuwe VDAB-lijst met knelpuntberoepen is langer dan ooit. Het gaat om jobs waarvoor werkgevers moeilijk geschikte kandidaten vinden. Vooral technische profielen zijn traditioneel erg gegeerd. Al staan er ook nieuwkomers op de lijst.

Vlaamse ondernemingen krijgen het makkelijker om werkkrachten uit het buitenland aan te nemen. Daarvoor lanceert Vlaams minister van werk Muyters een pakket nieuwe maatregelen. De focus ligt vooral op middengeschoolde profielen, zoals verplegers en IT-mensen. Want daar blijven een pak vacatures open staan.

Deze week is het de Europese Week van Beroepsvaardigheden. Een initiatief van de Europese Commissie en de Europese Raad om de voordelen van technisch- en beroepsonderwijs in de verf te zetten. Het startschot was voor ons land.

Nog deze zomer moeten er concrete maatregelen ingevoerd zijn om de kloof tussen werkzoekenden en het grote aantal knelpuntvacatures te dichten. Dat hebben zowel de regering, de werkgevers als de vakbonden vanmiddag afgesproken. Het moet snel gaan, omdat het tekort aan geschikte arbeidskrachten onze economie steeds sterker afremt.

Ruim één op de twee vacatures die de VDAB publiceert, zijn vacatures voor knelpuntberoepen. En de lijst van beroepen waarvoor de VDAB moeilijk personeel vindt, is dit jaar weer langer geworden. Voor een hele reeks technische beroepen zijn de kandidaten schaars. Maar vooral de zorg smeekt om personeel.

De VDAB heeft in zijn geschiedenis nog nooit zoveel vacatures binnengekregen dan het afgelopen jaar. Meer dan 250.000 zijn het er, en wat opvalt is dat technisch geschoolde arbeiders in de industrie opnieuw erg gewild zijn. Knelpuntberoepen vaak, en daarom roept de VDAB op om meer mensen op de werkvloer op te leiden.

Het snel groeiende House of Talents brengt beweging in de uitzendmarkt. De specialist in knelpuntberoepen doet de vierde overname sinds z'n oprichting in 2008. Met Chaintec Group krijgt het er een specialist in technische profielen bij.