Alles over knelpuntberoepen

De bouwsector en Fedasil, het federaal agentschap voor de opvang van asielzoekers, hebben vandaag een samenwerkingsakkoord gesloten. De bedoeling is om zoveel mogelijk asielzoekers te begeleiden naar een job in de bouw. De sector smeekt om arbeidskrachten. Asielzoekers mogen in ons land werken vanaf 4 maanden nadat ze hun asielaanvraag hebben ingediend en dit zolang hun procedure loopt. Staatssecretaris voor asiel en migratie Sammy Mahdi wil hen in die tijd zoveel mogelijk activeren.

De grootste bouwbedrijven van het land gaan voortaan zélf nieuwe werknemers opleiden. Het tekort aan geschikt personeel is zo nijpend, dat ze ConstruLab oprichten. Tegen begin volgend jaar moet iedereen die wil, daar één van de 6 basisopleidingen kunnen volgen, bijvoorbeeld voor metser, bekister of wegenwerker. Want er staan momenteel liefst 20.000 vacatures open in de bouwsector.

Ondernemersorganisatie Voka wil meer mensen uit het bedrijfsleven inschakelen in ons technisch onderwijs. Voka pleit in z'n onderwijsnota voor een "ondernemend onderwijs", waarin scholen voldoende autonomie krijgen en volop samenwerken met lokale bedrijven. Om zo sterke technische profielen klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. En da's precies waar onze economie nu volop nood aan heeft.

Geef mensen die géén uitkering krijgen - huismoeders en -vaders bijvoorbeeld - een vergoeding als ze een opleiding volgen voor een knelpuntberoep. Dat voorstel is vandaag geopperd op de eerste grote conferentie over de Vlaamse arbeidsmarkt die fysiek én digitaal zo'n duizend deelnemers telde. De conferentie was een initiatief van Vlaams minister van Werk Hilde Crevits en kreeg de titel 'Van Krapte naar Kansen'.

Gecorrigeerd voor inflatie, is het gemiddelde loon in ons land met 0,79% gestegen tussen 2015 en 2019. Dat blijkt uit een studie van denktank Minerva. Vooral de toplonen zijn sterk toegenomen, terwijl de laagste inkomens wegzakken. Zelfs in de bouwsector, die nochtans kampt met knelpuntberoepen.

Om meer technische profielen aan te trekken, lanceert uitzendkantoor ASAP zogeheten "leervacatures". Kandidaten krijgen technische vaardigheden onder de knie met een combinatie van een theoretische opleiding, praktijklessen en een stage bij de klant. Al een tiental bedrijven doet eraan mee, zegt ASAP, maar eigenlijk vraagt maar liefst de helft van z'n 4.000 openstaande vacatures naar dergelijke technische profielen.

We zitten nog niet op het niveau van voor de coronacrisis, maar in alle sectoren behalve de horeca zouden er tussen nu en eind juni banen moeten bijkomen. Dat zegt uitzendbedrijf Manpower op basis van zijn driemaandelijkse peiling bij bedrijven. De sterkste rekruteerder is de bouw. Daar zit het aantal vacatures weer op het niveau van voor de crisis, zegt de Vlaamse Confederatie Bouw.

De nieuwe VDAB-lijst met knelpuntberoepen is langer dan ooit. Het gaat om jobs waarvoor werkgevers moeilijk geschikte kandidaten vinden. Vooral technische profielen zijn traditioneel erg gegeerd. Al staan er ook nieuwkomers op de lijst.

Vlaamse ondernemingen krijgen het makkelijker om werkkrachten uit het buitenland aan te nemen. Daarvoor lanceert Vlaams minister van werk Muyters een pakket nieuwe maatregelen. De focus ligt vooral op middengeschoolde profielen, zoals verplegers en IT-mensen. Want daar blijven een pak vacatures open staan.

Deze week is het de Europese Week van Beroepsvaardigheden. Een initiatief van de Europese Commissie en de Europese Raad om de voordelen van technisch- en beroepsonderwijs in de verf te zetten. Het startschot was voor ons land.

Nog deze zomer moeten er concrete maatregelen ingevoerd zijn om de kloof tussen werkzoekenden en het grote aantal knelpuntvacatures te dichten. Dat hebben zowel de regering, de werkgevers als de vakbonden vanmiddag afgesproken. Het moet snel gaan, omdat het tekort aan geschikte arbeidskrachten onze economie steeds sterker afremt.

Ruim één op de twee vacatures die de VDAB publiceert, zijn vacatures voor knelpuntberoepen. En de lijst van beroepen waarvoor de VDAB moeilijk personeel vindt, is dit jaar weer langer geworden. Voor een hele reeks technische beroepen zijn de kandidaten schaars. Maar vooral de zorg smeekt om personeel.

De VDAB heeft in zijn geschiedenis nog nooit zoveel vacatures binnengekregen dan het afgelopen jaar. Meer dan 250.000 zijn het er, en wat opvalt is dat technisch geschoolde arbeiders in de industrie opnieuw erg gewild zijn. Knelpuntberoepen vaak, en daarom roept de VDAB op om meer mensen op de werkvloer op te leiden.

Het snel groeiende House of Talents brengt beweging in de uitzendmarkt. De specialist in knelpuntberoepen doet de vierde overname sinds z'n oprichting in 2008. Met Chaintec Group krijgt het er een specialist in technische profielen bij.