Alles over loon

"Werknemers krijgen steeds kleiner stuk van de koek" (ABVV)

De socialistische vakbond ABVV hekelt dat werknemers steeds minder uit de economische groei halen. Terwijl onder de regering Michel de productiviteit met meer dan twee procentpunt toenam, daalden de reële uurlonen ongeveer evenveel. Dat komt uit de sociaal-economische barometer van het ABVV, de stand van het land die de socialistische vakbond elk jaar opmaakt.

OESO waarschuwt: onze productiviteit groeit niet langer 08/07/19

De OESO luidt alarm over een heikel punt: de productiviteitsgroei in ons land is nagenoeg stilgevallen. En dan vooral in de dienstensector. Het is precies onze hoge productiviteit die onze hoge lonen rechtvaardigt. Maar dan moeten we onze voorsprong wel vasthouden. De OESO doet dan ook een reeks aanbevelingen om het tij te keren.

Loonoverleg gestart met beperkte marge

Hoeveel mogen onze lonen dit jaar en volgend jaar stijgen? Over die vraag zitten werkgevers en vakbonden sinds vanmorgen samen. Een bindend rapport zegt met maximaal 0,8 procent. Maar dat is alvast niet genoeg voor de bonden. Die zien nog marge.

Lonen in grote economieën stijgen - eindelijk

Na een decennium van stagnatie, zitten de lonen in de belangrijkste economieën weer in de lift. Dat is vooral het geval in de Verenigde Staten, een beetje in de eurozone en zelfs in Japan.

1 werkende Belg op de 6 kan geen maand verder zonder loon

Eén werkende Belg op de zes kan geen maand verder zonder loon. Dat blijkt uit een studie van onderzoeksbureau Indiville in opdracht van online beleggingsbank BinckBank. De meeste Belgen maken geen financiële planning. En dat kan hen zuur opbreken als ze met pensioen gaan.

Bedrijven moeten talenten zoeken én houden

Belgische bedrijven zijn steeds meer bezig met de war for talent - maar niet met maatregelen om dat talent aan zich te binden. Dat blijkt uit cijfers van rekruteringsbedrijf Robert half. Nochtans zegt driekwart van de bedrijven dat het het personeelsverloop ziet toenemen.

Maaltijdcheques winnen snel aan populariteit

Maaltijdcheques winnen met rasse schreden aan populariteit. Al één op de drie werknemers uit de privésector krijgt ze bovenop zijn loon. Na de grote bedrijven ontdekken nu ook de KMO's dit gunstregime. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener Acerta.

Belgische kloof tussen arm en rijk ongewijzigd

In België is de ongelijkheid tussen rijk en arm de afgelopen dertig jaar niet groter geworden. Dat heeft econoom Ive Marx vastgesteld na een onderzoek van de inkomensevolutie tussen 1985 en 2014. Dat maakt België redelijk uniek in vergelijking met het buitenland.

Flinke loonsverhoging voor KBC-topman

CEO van KBC Johan Thijs krijgt dit jaar nog maar es een stevige loonsverhoging. Hij kan tot 1,83 miljoen verdienen, wat een stijging zou betekenen met 6,4 procent. Vorig jaar werd Thijs door Harvard Business Review in z'n lijst van beste CEO's ter wereld nog op nummer zeven gezet. Maar in vakbondskringen hebben ze toch een dubbel gevoel bij z'n opslag.

Belgische loonkloof neemt toe

Het verschil tussen de hoogste en de laagste lonen in ons land neemt toe. Dat blijkt uit berekeningen van hr-bedrijf Acerta. In zes jaar tijd is de kloof vijf procent groter geworden. De minst verdienende Belgen profiteren niet even sterk van de aantrekkende economie.

Bedrijven verkiezen steeds vaker individuele bonussen

Bedrijven willen hun werknemers vaker individueel belonen op het einde van het jaar, dan via een collectieve bonus, zoals een eindejaarspremie. Die evolutie ziet althans HR-dienstverlener Acerta. Met een individuele loonbonus hopen bedrijven aantrekkelijker te zijn als werkgever.

Cash for car is nu al slag in het water

Cash for car wordt een slag in het water. Tenminste als de bevraging van HR-dienstverlener Acerta werkelijkheid wordt. Daaruit blijkt dat acht op de tien werknemers niet geïnteresseerd zijn om hun salariswagen om te ruilen voor een karige loonsverhoging.

7 op 10 werknemers wil loonpakket zelf invullen

Zeven op de tien werknemers willen zélf hun loonpakket flexibel kunnen samenstellen. Zo willen ze bijvoorbeeld beter kunnen kiezen tussen een bonus, of extra verlof, of een ander type auto. Dat blijkt uit onderzoek van Securex. Slechts een kleine minderheid heeft nu al de mogelijkheid om zo'n flexibel loonpakket samen te stellen.

"Cash for car" moet de bedrijfswagen terugdringen

De federale regering werkt aan een wetsontwerp om het aantal bedrijfswagens terug te dringen. Dat gaat uit van het "cash for car" principe. Wie z'n bedrijfsauto inlevert, zou extra nettoloon krijgen, voordelig belast. SD Worx kreeg de opdracht om het wetsontwerp concreet uit te werken.

Forganiser brengt flexwerkers in contact met werkgevers

Zelf kiezen waar, wanneer en hoeveel je werkt. Het zogenaamde flexwerk is in opmars. Een jong bedrijf uit Antwerpen heeft een tool ontwikkeld waarmee flexwerkers in contact komen met werkgevers. De app staat in verbinding met de sociale secretariaten, en regelt ook meteen het contract en de loonsadministratie.

Deeltijds werk voor vrouwen houdt loonkloof in stand

Vandaag is het Equal Pay Day, de dag waarop vrouwen ijveren voor gelijk loon. Vrouwen moeten bijna drie maand langer werken om hetzelfde jaarloon te verdienen als hun mannelijke collega's. Vooral omdat er een carrièrekloof bestaat, vrouwen verzeilen veel vaker in een deeltijdse betrekking. En dat heeft ook gevolgen voor hun pensioen.

Laconieke Telenet-topman verdedigt betaling van toppolitici

Topman John Porter ziet geen problemen in de onthulling dat Telenet toppolitici betaalt via een adviesraad. Dat zei hij op een wel erg druk bijgewoonde persconferentie over de jaarresultaten van het telecombedrijf. De telecomsector is nu eenmaal sterk afhankelijk van regelgeving, aldus een laconieke Porter. Toch ziet het er niet naar uit dat z'n adviesraad de mediastorm zal overleven.

Ecocheques voorlopig niet afgeschaft

De ecocheques vanaf volgend jaar vervangen door een nettovergoeding op de loonbrief. De meerderheidspartijen waren het erover eens, maar ze hebben het wetsvoorstel niet gestemd. De stemming is een maand uitgesteld. Aan de basis van dat uitstel liggen de sociale partners en Sodexo, Edenred en Monizze, de bedrijven die de cheques uitgeven. Zij hebben flink ge-lob-byd.

Loonakkoord voor de komende 2 jaar is helemaal rond

De federale regering zal het interprofessioneel akkoord volledig uitvoeren. Daardoor kunnen de lonen in de privésector de komende 2 jaar 1,1% stijgen bovenop de index, en het omstreden systeem van brugpensioen blijft langer behouden. Eerder op de dag hadden vakbonden en werkgevers de tekst formeel ondertekend. Een tafereel dat we jaren niet meer gezien hebben.