Alles over loon

De Europese Commissie heeft een reeks ingrijpende voorstellen klaar om de loonkloof tussen mannen en vrouwen weg te werken. Alles draait om transparantie: zo zullen bedrijven binnenkort hun gemiddelde salarissen moeten openbaar maken, onderverdeeld in mannen en vrouwen. Dat zou eventuele discriminatie meteen bloot leggen.

Vorig jaar kregen 5,5% meer bedienden een salariswagen dan het jaar voordien, ondanks het thuiswerken door corona. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van HR-dienstverlener Acerta. 1 op 5 Belgische bedienden rijdt zo momenteel rond met een wagen van het werk. Maar ook de fiets wint aan terrein bij werknemers: het aantal fietsvergoedingen stijgt jaar na jaar.

Zeker één op de zes ziekenhuisartsen verdient meer dan de Belgische premier. Om de duurzaamheid van onze gezondheidszorg te waarborgen, pleit de christelijke mutualiteit ervoor de hoogste erelonen af te toppen. Samen met ethici en mensen uit het werkveld formuleert de CM daarover een advies.

De drie vakbonden rekenen op de progressieve partijen in de regering om de lonen meer te laten stijgen dan de maximale loonmarge van 0,4 procent, bovenop de index. Dat kan eventueel gebeuren via rondzendbrieven. De vakbonden hebben de loononderhandelingen voor de privésector met de werkgevers opgeschort. Ze vinden de maximale loonstijging, zoals vastgelegd door de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, veel te weinig.

De lonen in de privésector mogen de komende 2 jaar maximaal met amper 0,4% stijgen. Dat heeft de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven becijferd. Ze baseert zich daarvoor op de loonevolutie in de buurlanden. De Belgische lonen moet daarmee gelijke tred houden, zodat onze bedrijven concurrentieel blijven. Het advies van de Centrale Raad vormt het startpunt van het overleg tussen bonden en werkgevers en dat belooft meteen erg pittig te worden.

Kenia heeft een wereldprimeur in stratosferische communicatie. Aphabet-dochter Loon maakt er via een helium-ballon 4G beschikbaar in een afgelegen gebied. Het project komt voort uit X, een experimentele afdeling van Google. Het startte in 2011.

De socialistische vakbond ABVV hekelt dat werknemers steeds minder uit de economische groei halen. Terwijl onder de regering Michel de productiviteit met meer dan twee procentpunt toenam, daalden de reële uurlonen ongeveer evenveel. Dat komt uit de sociaal-economische barometer van het ABVV, de stand van het land die de socialistische vakbond elk jaar opmaakt.

De OESO luidt alarm over een heikel punt: de productiviteitsgroei in ons land is nagenoeg stilgevallen. En dan vooral in de dienstensector. Het is precies onze hoge productiviteit die onze hoge lonen rechtvaardigt. Maar dan moeten we onze voorsprong wel vasthouden. De OESO doet dan ook een reeks aanbevelingen om het tij te keren.

Hoeveel mogen onze lonen dit jaar en volgend jaar stijgen? Over die vraag zitten werkgevers en vakbonden sinds vanmorgen samen. Een bindend rapport zegt met maximaal 0,8 procent. Maar dat is alvast niet genoeg voor de bonden. Die zien nog marge.

Na een decennium van stagnatie, zitten de lonen in de belangrijkste economieën weer in de lift. Dat is vooral het geval in de Verenigde Staten, een beetje in de eurozone en zelfs in Japan.

Eén werkende Belg op de zes kan geen maand verder zonder loon. Dat blijkt uit een studie van onderzoeksbureau Indiville in opdracht van online beleggingsbank BinckBank. De meeste Belgen maken geen financiële planning. En dat kan hen zuur opbreken als ze met pensioen gaan.

Belgische bedrijven zijn steeds meer bezig met de war for talent - maar niet met maatregelen om dat talent aan zich te binden. Dat blijkt uit cijfers van rekruteringsbedrijf Robert half. Nochtans zegt driekwart van de bedrijven dat het het personeelsverloop ziet toenemen.

Maaltijdcheques winnen met rasse schreden aan populariteit. Al één op de drie werknemers uit de privésector krijgt ze bovenop zijn loon. Na de grote bedrijven ontdekken nu ook de KMO's dit gunstregime. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener Acerta.

In België is de ongelijkheid tussen rijk en arm de afgelopen dertig jaar niet groter geworden. Dat heeft econoom Ive Marx vastgesteld na een onderzoek van de inkomensevolutie tussen 1985 en 2014. Dat maakt België redelijk uniek in vergelijking met het buitenland.

CEO van KBC Johan Thijs krijgt dit jaar nog maar es een stevige loonsverhoging. Hij kan tot 1,83 miljoen verdienen, wat een stijging zou betekenen met 6,4 procent. Vorig jaar werd Thijs door Harvard Business Review in z'n lijst van beste CEO's ter wereld nog op nummer zeven gezet. Maar in vakbondskringen hebben ze toch een dubbel gevoel bij z'n opslag.

Het verschil tussen de hoogste en de laagste lonen in ons land neemt toe. Dat blijkt uit berekeningen van hr-bedrijf Acerta. In zes jaar tijd is de kloof vijf procent groter geworden. De minst verdienende Belgen profiteren niet even sterk van de aantrekkende economie.

Bedrijven willen hun werknemers vaker individueel belonen op het einde van het jaar, dan via een collectieve bonus, zoals een eindejaarspremie. Die evolutie ziet althans HR-dienstverlener Acerta. Met een individuele loonbonus hopen bedrijven aantrekkelijker te zijn als werkgever.

Cash for car wordt een slag in het water. Tenminste als de bevraging van HR-dienstverlener Acerta werkelijkheid wordt. Daaruit blijkt dat acht op de tien werknemers niet geïnteresseerd zijn om hun salariswagen om te ruilen voor een karige loonsverhoging.

Zeven op de tien werknemers willen zélf hun loonpakket flexibel kunnen samenstellen. Zo willen ze bijvoorbeeld beter kunnen kiezen tussen een bonus, of extra verlof, of een ander type auto. Dat blijkt uit onderzoek van Securex. Slechts een kleine minderheid heeft nu al de mogelijkheid om zo'n flexibel loonpakket samen te stellen.