Alles over loonindex

Witte rook uit de Wetstraat: de Vivaldi-regering is het eens geraakt over de lonen en de welvaartenveloppe. Vakbonden en werkgevers binnen de Groep van Tien kwamen daar zelf niet uit. En moeten zich nu buigen over het verzoeningsvoorstel van de regering. Opvallend in het voorstel: een deel van de welvaartsenveloppe, bedoeld voor de laagste uitkeringen gaat naar de minimumlonen. Zo wil de regering een werkloosheidsval voorkomen. Een loonsverhoging zit er de komende twee jaar niet in. Alleen bedrijven die hoge of uitzonderlijk hoge winst maakten kunnen hun personeel een energiepremie toekennen, tot maximaal 750 euro.

De federale regering bespreekt vrijdag een eenmalige en vrijwillige premie waarover werknemers en werkgevers akkoorden kunnen sluiten in sectoren die goed boeren. De premie maakt deel uit van een bemiddelingsvoorstel na het mislukte loonoverleg tussen werkgevers en vakbonden. Eigenlijk willen de vakbonden vrije loonsonderhandelingen, zodat lonen bovenop de index kunnen stijgen in bedrijven en sectoren die het goed doen. Maar volgens de werkgevers is daar geen ruimte voor wegens de hoge energie- en loonkosten.

De vakbonden en werkgevers gaan versneld het loonoverleg opstarten, om samen een antwoord te bieden op de energiecrisis. Dat blijkt na afloop van een verzoeningsvergadering van de Groep van Tien op het kabinet van premie De Croo. Tegelijk gaat de regering een concreet voorstel uitwerken voor de verdeling van de zogenaamde welvaartenveloppe. Maar het goede nieuws is dus dat het sociaal overleg heropleeft.

De OESO, de denktank van de 30 sterkste industrielanden, stelt niet langer onze automatische loonindexering in vraag. Wel roept ze de vakbonden op om zich niet langer te verzetten tegen de loonwet. Die moet het evenwicht met de lonen in de buurlanden bewaken zodat onze concurrentiekracht niet in het gedrang komt. Het is een van de aanbevelingen aan ons land. En sommige daarvan klinken erg bekend in de oren.

In Nederland flakkert de discussie op over een algemene herinvoering van de autmatische loonindex, zoals wij die kennen. Het systeem is bij onze Noorderburen afgeschaft in de jaren tachtig. Met huidige piekinflatie pleit de machtige Nederlandse vakbond FNV ervoor om de loonindexering opnieuw voor iedereen in te voeren. Vakbonden kunnen het systeem er momenteel enkel afdwingen per bedrijf of per sector.

Dat blijkt uit een internationale bevraging van ING. Opvallend : ondanks de automatische loonindexering bij ons, vinden de Belgen dat hun financiële toestand er even sterk of zelfs sterker op achteruitgaat dan die van hun Europese buren.