Alles over thuiswerk

Die coronamaatregel geldt voor alle bedrijven en overheidsdiensten waar het kan. Dat betekent dat de komende weken zowat de helft van de Vlaamse werknemers aan telewerk zal doen. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om te bepalen wie in staat is om te telewerken. Geert De Poorter, de directeur van de FOD werkgelegenheid - die ook verantwoordelijk is voor de controles - roept werkgevers op om het gezond verstand te gebruiken. We vroegen hem om de regels duidelijk op een rijtje te zetten.

Nog de hele maand zullen er fors meer controles plaatsvinden op thuiswerk, vooral dan in de dienstenbedrijven. Tot 1.000 inspecteurs, het dubbele van normaal, rijden het land rond voor deze zogenaamde flitscontroles. Ze hanteren daarbij een checklist, om ook de hygiëne- en afstandsregels te controleren. Bij ernstige inbreuken kunnen de inspecteurs de activiteiten stilleggen en het dossier overmaken aan de arbeidsrechtbank.

CD&V wil ouderschapsverlof mogelijk maken voor ouders met pubers. De partij heeft daarom een wetsvoorstel ingediend om het ouderschapsverlof te verlengen tot 18 jaar in plaats van de 12 jaar die nu geldt. Zeker nu scholieren door de coronacrisis veel meer thuis moeten leren, kan een flexibelere verlofregeling voor ouders cruciaal zijn.

Binnen vijf tot tien jaar zal de helft van het personeel van Facebook telewerken. Dat voorspelt CEO Mark Zuckerberg. Facebook telt zo'n 48.000 werknemers en ziet in het massale thuiswerk een kans om kosten te besparen. Zuckerberg maakt z'n plannen meteen publiek, omdat die volgens hem bedrijven wereldwijd kunnen inspireren.

Het is de derde donderdag van april en dat betekent ... secretaressedag. Een traditie in veel bedrijven, die deze keer wel een heel bijzondere editie kent. Een virtuele. Want heel wat secretaresses weken nu van thuis uit. En in plaats van de klassieke ruiker bloemen, krijgen ze nu misschien wel liever een extra scherm voor hun PC.

Het is niet altijd makkelijk om de juiste balans te vinden tussen werk en gezin. Zeker tijdens de lange zomervakantie is dat een uitdaging. Flexibele werkuren en thuiswerk kunnen een uitweg zijn, maar nog altijd laten maar weinig bedrijven dat toe. Nochtans verlangt de helft van de werknemers dergelijke flexibiliteit in hun job. Dat blijkt uit een studie van uitzendbureau Tempo Team.