Alles over vrouwen

In Roeselare is Jobfixers Madammen opengegaan. Het allereerste uitzendkantoor specifiek gericht op vrouwelijke interimkrachten. Als het concept aanslaat, komen er vanaf september kantoren elders in Vlaanderen. In eerste instantie in de driehoek Brugge-Gent-Kortijk.

Vrouw zijn betekent twee keer financieel gestraft worden. Vrouwen verdienen gemiddeld minder dan mannen, de zogenaamde loonkloof, én vrouwen halen minder uit hun beleggingen. Net omdat ze minder verdienen en dus minder kunnen beleggen. Maar ook omdat ze risico-averser zijn. Dat blijkt uit een studie van ING.

Er is helemaal geen verschil tussen een man aan de top van een bedrijf of een vrouw - tenminste wat hun stijl van leiding geven betreft. Dat blijkt uit een onderzoek van de Universiteit Antwerpen samen met HR-bureau Hudson. Mannen en vrouwen aan de top zijn allebei even assertief, extravert en resultaatgericht.

4 op de 10 vrouwen vinden dat ze meer huishoudelijk werk op zich nemen dan wat in een gezin de taakverdeling zou moeten zijn. Een aanzienlijke groep mannen erkent dat. Het is een van de opmerkelijke vaststellingen uit de allereerste gezinsenquête die de Vlaamse overheid liet uitvoeren bij 2.700 gezinnen. Het onderzoek peilde ook naar de balans werk-gezin.

50 belgische CEO's gaan zich engageren om meer vrouwen in hun directiecomités te krijgen. Dat beloven ze in een open brief naar aanleiding van Vrouwendag morgen - de brief is een initiatief van Telenet-topvrouw Ann Calluwaert. Er is dringend actie nodig zeggen ze, want amper één op vier topmensen in de Vlaamse bedrijfswereld is een vrouw.

Vandaag is het Equal Pay Day, de dag waarop vrouwen ijveren voor gelijk loon. Vrouwen moeten bijna drie maand langer werken om hetzelfde jaarloon te verdienen als hun mannelijke collega's. Vooral omdat er een carrièrekloof bestaat, vrouwen verzeilen veel vaker in een deeltijdse betrekking. En dat heeft ook gevolgen voor hun pensioen.

6 op de 10 bedrijven in ons land hebben nog te weinig vrouwen in hun Raad van Bestuur. Volgend jaar gaan de verplichte quota van kracht, dan moet 1 op de 3 bestuurders vrouw zijn. Maar de meerderheid van de bedrijven blijft daar onder. In de directiecomités is het nog slechter gesteld.

Achteraan in de ranglijst van de gendergelijkheid vinden we Japan, nochtans een ontwikkelde economie. Terwijl steeds meer Japanse vrouwen aan het werk gaan, hebben ze nauwelijks kans om carrière te maken. Een bestuursfunctie kunnen ze al helemaal vergeten.