Alles over war for talent

1 op de 20 keert terug naar ex-werkgever

Ontslag nemen, maar later toch terugkeren. Dat is wat één op de twintig Belgische werknemers vorige jaar heeft gedaan. Dat blijkt uit een bevraging van HR-dienstverlener Acerta. Twee op de drie van die terugkeerders doet dat zelfs binnen de 2 jaar.

Bpost herschoolt langdurig zieken naar vrachtwagenchauffeur

Bpost gaat 20 langdurig zieken herscholen naar truckchauffeur met de hulp van de VDAB. Want truckchauffeur is een knelpuntberoep. Door de hoogconjunctuur en de pensionering van hun huidige chauffeurs vinden veel Belgische bedrijven onvoldoende kandidaten. Ze proberen zelfs chauffeurs van mekaar af te snoepen met interessante voorwaarden.

Alpro werft massaal aan om groei bij te benen

Alpro wil in ons land tegen eind dit jaar nog 120 mensen aanwerven. Twintig op z'n hoofdzetel in Gent en 100 in z'n productievestiging in Wevelgem, waar intussen al bijna 800 mensen werken. De fabrikant van plantaardige voeding en drankjes groeit als kool. Bijgevolg ook z'n personeelsbestand. Werknemers, zeker technische profielen, vinden is geen sinecure.

Infrabel lanceert mega-recrutering

Infrabel lanceert de grootste recruteringscampagne uit zijn geschiedenis. Eind 2020 moeten er 1.400 nieuwe medewerkers aan de slag zijn. De 600 eersten worden al voor eind dit jaar aangenomen. De recruteringscampagne is aan 't Brusselse Zuidstation van start gegaan.

Bedrijven moeten talenten zoeken én houden

Belgische bedrijven zijn steeds meer bezig met de war for talent - maar niet met maatregelen om dat talent aan zich te binden. Dat blijkt uit cijfers van rekruteringsbedrijf Robert half. Nochtans zegt driekwart van de bedrijven dat het het personeelsverloop ziet toenemen.

Z-HR (19): War for Talent - 06/06/18

Meer en meer organisaties zien in dat het digitale tijdperk niet over tools gaat, maar over mensen. Toch woedt de War for talent volop en wordt het voor ondernemingen vandaag moeilijker om gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden. Ondernemingen moeten meer een strijd aangaan in het vinden van medewerkers. Maar hoe kunnen ze dit? En op welke manier zullen HR-partners bedrijven in de toekomst ondersteunen. Chief HR Officer Sandra Boel bij Attentia licht alvast een tipje van de sluier.

Z-Ondernemen (27) - 03/04/17

De War for Talent op de ICT-markt woedt nog steeds hevig. Om aan de nood van praktisch geschoolde informatici te voldoen, wordt aan de Brusselse Hogeschool Odisee en CVO Lethas Brussel een unieke graduaatsopleiding aangeboden. De hogescholen gaan in zee met ICT-bedrijf Realdolmen en biedt studenten de mogelijkheid om een deel van hun studietijd door te brengen in het ICT-bedrijf. De ICT-beroepen waar de grootste vraag naar is, zijn diegene waarvoor men niet enkel moet kunnen programmeren, maar ook moet connecteren met klanten en partners.