Alles over werk

Premier De Croo heeft in het parlement zijn beleidsverklaring voorgesteld. Volgend jaar gaat de regering zo'n tweeënhalf miljard euro bezuinigen. Tegelijk voorziet de regering maatregelen om de hoge energieprijzen te milderen. Zo krijgen de armste gezinnen een winterkorting van 80 euro bovenop een verlenging van het sociaal tarief. En er komt een energienorm om de prijzen in lijn te houden met die van de buurlanden. Tegelijk zet de regering stevig in op een ander domein : de hervorming van de arbeidsmarkt.

Brabantia, het interieurmerk achter onder meer de bekende vuilnisemmers en strijkplanken, kent een forse groeischeut. Het bedrijf investeert 12 miljoen in z'n fabriek in het Limburgse Pelt en zoekt volop naar 70 extra werkkrachten. Maar de arbeidsmarkt is krap en dus springt de CEO een hele week bij als magazijnier.

De voorbije 6 jaar zijn in onze buurlanden - en dus helaas niet hier 20.000 jobs gecreëerd in magazijnen die vaak net over de grens liggen. Dat heeft Comeos berekend, de federatie van Belgische winkelketens. Dat zijn arbeidsplaatsen die er ook in ons land hadden kunnen bijkomen. Comeos wijt dat verschil aan de starre houding van de Belgische vakbonden. Maar ook aan de vele arbeidsbeperkingen en hoge lasten in ons land.

Softwarebedrijf Protime - een dochter van SD Worx - is van Aartselaar naar Mechelen verhuisd. Naar een kantoor dat vier keer groter is dan het oude. Protime doet dezer dagen gouden zaken. Door het vele thuiswerken is de vraag naar softwareoplossingen voor tijdsregistratie fors toegenomen. Protime telt nu zo'n 350 medewerkers en wil op vier jaar tijd groeien naar 600.

'Big four'-consultant Deloitte wil de komende maanden liefst 1.500 nieuwe werknemers aanwerven. Z'n grootste aanwervingscompagne ooit in ons land. Deloitte zoekt vooral zogenaamde STEM-profielen: ingenieurs, wiskundigen en wetenschappers. Zij moeten onder meer datastromen analyseren of worden ingezet als cybersecurity-adviseurs. En dat blijven moeilijk te vinden profielen in een erg competitieve markt.

In Brussel hebben duizenden militanten van de socialistische vakbond betoogd tegen de loonnormwet. Die beperkt de marge voor collectieve loonsverhogingen en zorgde voor grote frustratie bij de voorbije onderhandelingen over de loonmarge. De demonstranten geven hun verzet tegen de wet niet op, en nu dat weer kan, trekken ze samen de straat op. Goed voor vijftienduizend betogers volgens het ABVV, 7000 volgens de politie.

Ondernemersorganisatie Unizo zet de krapte op de arbeidsmarkt helemaal bovenaan de politieke agenda tijdens het 'Startevent' dat dinsdagavond plaatsvond. KMO-ondernemers zien hun groeikansen gefnuikt door een gebrek aan personeel. Schrijnend probleem daarbij is het gebrek aan arbeidsmobiliteit in ons regionaal versnipperde land. Een oude, maar hardnekkige kwaal.

Nu corona zo goed als achter de rug is, moeten Vlaamse werknemers opnieuw aan het sporten. Ook tijdens de werkuren. Da's niet alleen goed voor de fysieke conditie maar ook voor de productiviteit en loyaliteit aan het bedrijf, klinkt het bij Vlaams minister van Sport Ben Weyts. Middenin de wielergekte rond het WK, lanceert hij daarom samen met onder meer Sport Vlaanderen en Unizo een grote campagne rond zogenaamde "sportbedrijven".

Liefst één op twee werkgevers wil tegen het einde van het jaar extra personeel aanwerven, zo blijkt uit de kwartaalbarometer van HR bedrijf Manpower. Maar de geschikte werkkrachten vinden, is een ander verhaal. In de voorbije 15 jaar is het tekort op de arbeidsmarkt in ons land nooit zo nijpend geweest. Bedrijven wedijveren om de beste talenten binnen te halen.

Minister van volksgezondheid Frank Vandenbroucke wil langdurig zieken sneller weer aan het werk krijgen met 'Terug naar Werk'-coördinatoren. Dat is nodig, want in België zijn bijna een half miljoen mensen langdurig ziek. De terugkeercoaches moeten op termijn 24.000 mensen per jaar weer naar een job begeleiden. Dit jaar trekt de federale regering 1 miljoen euro uit voor het plan.

De Limburgse Yasmine Chakib is jobstudent van het jaar. Een jury van ondernemersorganisatie UNIZO en HR-dienstverlener Liantis heeft haar geselecteerd uit een reeks inzendingen van werkgevers. Haar job bij een pianoverkoper lag volledig in het verlengde van haar studies. En precies daar onderscheidt ze zich van heel wat andere jobstudenten, die onder hun scholingsniveau werken.

'Duaal leren', kennen we al. Maar sinds vanmorgen bestaat er ook zoiets als 'duaal lesgeven'. Daarbij zijn het niet de leerlingen die naar een bedrijf trekken, maar de bedrijven die naar de scholen komen. Twaalf werknemers van zes chemie- en farmabedrijven combineren hun job dit en komend schooljaar met enkele uren lesgeven in het secundair. De Vlaamse overheid en chemiekoepel Essenscia willen zo de brug slaan tussen onderwijs en bedrijfsleven.

Ook pensioenexperten vinden de maatregelen die minister Lalieux op tafel legt onvoldoende om de pensioenen betaalbaar te houden. Het plan zaait ook verwarring over de pensioenleeftijd. En het feit dat het voorstel nog vóór de ministerraad op de straatstenen is gegooid, is niet bepaald bevorderlijk voor het klimaat binnen de regering. Terwijl die een resem hervormingen beloofd heeft.

Wie 42 jaar heeft gewerkt, moet op zijn 60ste al met vervroegd pensioen kunnen. En wie minstens 10 jaar effectief werkt, heeft recht op een minimumpensioen. Dat staat in de langverwachte pensioenhervoming van minister Lalieux, die vandaag in de pers verscheen. "Een plan met een duidelijke PS-stempel, dat financieel niet haalbaar lijkt", zo reageert haar collega, de minister van Financiën.

Onderwijsminister Weyts is de eerste schooldag begonnen in Ter Groene Poorte in Brugge, waar talloze topchefs hebben schoolgelopen. Samen met Vlaams minister-president Jambon bezocht hij er de vernieuwde bakkerijschool, met 400 leerlingen de grootste van het land. Bakker en patissier zijn sinds dit jaar een knelpuntberoep. Allicht speelt het nachtwerk daarbij een rol. Maar nieuwe technologie en technieken die ze ook in Ter Groene Poorte toepassen kunnen dat nachtwerk beperken.

Ons land is op deze eerste september ook een gloednieuwe "spoorschool" rijker. De Infrabel Academy in Sint-Jans Molenbeek. Spoorwegbeheerder Infabel biedt er bijna 300 verschillende opleidingen en cursussen aan. Niet voor leerlingen uit het secundair, maar voor z'n eigen personeel. Want ook zo kun je knelpuntberoepen aanpakken.

Dit schooljaar starten 2 extra opleidingen tot vrachtwagenchauffeur, nog zo'n knelpuntberoep. In totaal telt ons land daarmee 10 scholen die leerlingen uit het secundair onderwijs opleiden tot trucker. De nood in de sector is dan ook bijzonder groot. Volgens sectorfederatie Febetra staan nu al 5.000 vacatures open voor vrachtwagenchauffeurs, terwijl nog een grote pensioneringsgolf op ons afkomt. Hoog tijd voor vers bloed.

We gebruiken met z'n allen steeds vaker sociale media om een job te vinden. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van Randstad. Ook in ons land maken we bij de jobzoektocht steeds vaker gebruik van Google, Facebook of LinkedIn, maar stijgt hun marktaandeel minder snel.

Niet alleen het onderwijs, ook de horeca kampt met een personeelstekort. Vorige week hadden we 't nog over een actieplan van de Vlaamse overheid en horeca om meer mensen op te leiden voor de sector. Maar personeelsleden opleiden is één ding, je moet ze ook kunnen houden. Horeca Forma, de vormingsorganisatie van de sector, leert daarom aan oude rotten hoe ze de kneepjes van het vak het best doorgeven aan nieuwelingen.

Niet alleen het onderwijs krijgt z'n openstaande vacatures niet ingevuld. Ook de bedrijfswereld trekt aan de alarmbel. De overheid wil wel meer mensen aan het werk krijgen, maar ziet daarbij één cruciaal tekort over het hoofd, aldus arbeidseconoom Stijn Baert: flexibele en betaalbare kinderopvang.