Alles over werk

De regering heeft een akkoord bereikt over de hervorming van ons arbeidsrecht. Het akkoord bevat een hele rist maatregelen om werk en privéleven beter op mekaar af te stemmen, en tegelijk wordt de wetgeving gemoderniseerd. Bijvoorbeeld regels rond nachtwerk voor e-commerce, of voor jobs in de deeleconomie zoals maaltijdbezorgers. Door werken flexibeler te maken, hoopt de regering meer mensen aan het werk te krijgen en te houden.

De lage werkzaamheidsgraad in ons land is een centraal thema op de tweedaagse werkgelegenheidsconferentie die gestart is in Brussel. Een initiatief van minister van Werk Dermagne. De conferentie focust op een betere integratie van personen met een herkomst van buiten de EU. Een heikel thema.

De bouwsector en Fedasil, het federaal agentschap voor de opvang van asielzoekers, hebben vandaag een samenwerkingsakkoord gesloten. De bedoeling is om zoveel mogelijk asielzoekers te begeleiden naar een job in de bouw. De sector smeekt om arbeidskrachten. Asielzoekers mogen in ons land werken vanaf 4 maanden nadat ze hun asielaanvraag hebben ingediend en dit zolang hun procedure loopt. Staatssecretaris voor asiel en migratie Sammy Mahdi wil hen in die tijd zoveel mogelijk activeren.

Buitenlandse bedrijven hebben vorig jaar bijna 7.000 nieuwe arbeidsplaatsen gecreëerd in ons land. Dat is liefst 37 % meer dan het jaar voordien. Dat blijkt uit een jaarlijkse studie van adviesbureau EY. België blijft dus een magneet voor buitenlandse investeerders, al raken de pijnpunten maar niet opgelost. Zoals ons belastingregime, dat lonen loodzwaar belast en buitengewoon complex is.

Morgen stelt de federale regering een uitgebreid actieplan voor dat België LGBTQI-vriendelijker moet maken. Ook op vlak van werk. Uit een studie van UGent @ Work blijkt dat homo's en lesbiennes niet gediscrimineerd worden op onze arbeidsmarkt, maar dat er zich wél een probleem stelt voor transgenders. Die worden systematisch minder uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken.

In Nederland flakkert de discussie op over een algemene herinvoering van de autmatische loonindex, zoals wij die kennen. Het systeem is bij onze Noorderburen afgeschaft in de jaren tachtig. Met huidige piekinflatie pleit de machtige Nederlandse vakbond FNV ervoor om de loonindexering opnieuw voor iedereen in te voeren. Vakbonden kunnen het systeem er momenteel enkel afdwingen per bedrijf of per sector.

Bijna één op de twee Belgische kmo's wil voor juni extra personeel aannemen. Dat is het hoogste peil in twaalf jaar. Maar wie medewerkers zoekt op een overbevraagde markt, moet vlot kunnen inspelen op de wensen van potentiële kandidaten.

Het Belgische cabinepersoneel van Ryanair dreigt met een staking. De onderhandelingen over een nieuwe CAO zijn vastgelopen. Het personeel pikt het niet dat Ryanair nog altijd een loopje neemt met de Belgische arbeidswet. Zo krijgen personeelsleden pas met vertraging het minimumloon en ontvangen ze soms geen uitkering bij ziekte door fouten van de personeelsdienst.

Materiaaltechnologiegroep Umicore zoekt 500 nieuwe personeelsleden. Voornamelijk technische profielen. Omdat traditioneel recruteren te traag gaat, pakt het beursgenoteerde bedrijf het groots aan met zogeheten 'job weekends'. Vooraf geselecteerde kandidaten kunnen zo al na één dag met een contract op zak naar huis.

De Belgische arbeidsmarkt kende in 2021 z'n sterkste groei sinds het begin van de metingen. Netto kwamen er liefst 93.000 jobs bij. Dat blijkt het nieuwe Dynam-rapport van onderzoeksinstituut HIVA. Maar het rapport legt ook een groot gebrek aan arbeidsmobiliteit bloot. We klampen ons massaal vast aan onze bestaande job. En da's niet gezond.

Het nachtleven induiken, eindelijk kan het weer. Afgezien van 2 maanden heropening in oktober en november vorig jaar, zijn discotheken en clubs de hele pandemie gesloten gebleven. Zelfs met de overheidssteun en tijdelijke werkloosheid, zitten veel uitbaters op hun tandvlees. Velen hebben hun spaarcenten moeten aanspreken om een faillissement af te wenden. Zij hopen dat hun deuren nu voorgoed open kunnen blijven.

Voor wie naar werk zoekt of van job wil veranderen zijn er een recordaantal vacatures. Die krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers ook om soepeler te zijn in hun profielvereisten. 'De tijd van de ideale kandidaat voor een vacature, is voorbij.' Dat zegt Herman Nijns, de CEO van Randstad België en Luxemburg, dit weekend in Trends Talk. Werkgevers moeten clichés en vooroordelen overboord gooien. En ze zullen ontdekken dat een profiel dat op het eerste zicht niet uitverkoren was, toch een uitstekende werknemer blijkt.

E-commercereus Amazon opent z'n eerste bezorgcentrum in ons land, in Antwerpen. Van daaruit wil de webshop zélf pakketjes leveren in de stad en de wijde omgeving. Tot hiertoe kwamen Belgische bestellingen vanuit magazijnen van Amazon in de buurlanden. Maar omdat online shoppen ook bij ons sterk groeit, wil het Amerikaanse bedrijf een groter deel van de distributie in eigen handen nemen. De vakbonden kijken met argusogen toe onder welke voorwaarden dat gebeurt.

Niet alleen de werkgevers, ook de vakbonden lopen niet echt warm voor de arbeidsdeal. Het zit hen dwars dat ze grotendeels aan de kant worden geschoven in het dossier over avond- en nachtwerk in de e-commerce. Ook over de vierdagenwerkweek hebben de bonden bedenkingen.

De VDAB en het Katholiek Onderwijs Vlaanderen gaan intensiever samenwerken om het lerarentekort aan te pakken. Een tekort dat steeds nijpender wordt. De twee hebben een samenwerkingsakkoord ondertekend, dat ook verder gaat dan dat. Want onderwijs en de arbeidsmarkt zijn nauw met elkaar verbonden.

De "zomer van de vrijheid" lonkt, en dat voelen ze in de evenementensector. Heel wat festivals zijn al uitverkocht en allerlei nieuwe initiatieven doen de bestellingen weer binnenstromen. Maar die plotse toestroom stelt de sector voor een probleem. Want heel wat vaste- en freelancemedewerkers zijn intussen vertrokken, vaak richting bouwsector.

De werkvloer moet een afspiegeling zijn van de samenleving. Dat is het idee achter de diversiteitslabels die de Brusselse arbeidsbemiddelingsdienst Actiris uitreikt. Met zo'n label worden organisaties bekroond die werk maken van diversiteit, met een concreet actieplan. Dit jaar hebben 30 Brusselse werkgevers een diversiteitslabel gekregen. Dat is een record. De NMBS is er één van.

De acute uitval van personeel door de omikrongolf zet de krapte op de Vlaamse arbeidsmarkt op scherp. Maar die krapte is structureel. Dat merken ze ook in Limburg: voor elke 100 vacatures in de provincie zijn er amper 60 werkzoekenden. Dan zit er vaak niets anders op dan in het buitenland te recruteren. Werkgeversorganisatie Voka Limburg voert nu volop promotie voor economische migratie.

Laaggeschoolde jongeren activeren, en dat in 8 dagen, da's de grote missie van voormalig ING-topmanager Bart De Bondt. Zijn vzw Youthstart gaf het afgelopen jaar ruim 1.000 jongeren een snelcurus in ondernemerschap. Vanochtend kreeg de nieuwste lichting een certificaat uit de handen van de CEO van Arcadis, één van de sponsors.