Alles over Werkgevers

De voorbije dagen was er in de media commotie over een tuchtvonnis voor de bekende psychologe Kaat Bollen. Volgens haar beroepsvereniging kleedt de dame zich op sociale media 'te sexy' waarmee ze de waardigheid van het beroep in het gedrang brengt. Bollen is zelfstandig psychologe, maar het roept de vraag op: wat kunnen werkgevers inzake outfit zoal opleggen aan hun werknemers? Ze mogen zeker en vast bepaalde eisen stellen maar dat moet dan wel duidelijk in functie van de jobinhoud zijn', zegt Frank Hendrickx, professor arbeidsrecht aan de KU Leuven.

Het zal langer duren dan gedacht vooraleer de arbeidsmarkt volledig hersteld is van corona. Dat blijkt uit een peiling van HR-groep Manpower bij ruim 400 Belgische werkgevers. Amper een kwart van hen verwacht het komende jaar evenveel aan te werven als voor de crisis.

Het Overlegcomité heeft telewerken opnieuw zeer sterk aanbevolen. Telewerk blijft de regel, zolang het de werking van het bedrijf niet in het gedrang brengt. Maar wat betekent dat precies? Wat zijn de rechten en de plichten van werkgevers en werknemers? We legden ons oor te luisteren bij HR-dienstverlener Acerta.

Het steunpakket van 500 miljoen van de federale regering is er niet alleen voor de foorkramers en de bedrijven uit de horeca en evenementensector, maar ook voor die bedrijven die daar rechtstreeks van afhangen. Bedrijven die niet bij wet moeten sluiten, maar wel in de feiten. Dat heeft minister van Middenstand en KMO's David Clarinval gezegd na een onderhoud met enkele ondernemersorganisaties. Op de details is het evenwel nog wachten.

Het is niet altijd makkelijk om de juiste balans te vinden tussen werk en gezin. Zeker tijdens de lange zomervakantie is dat een uitdaging. Flexibele werkuren en thuiswerk kunnen een uitweg zijn, maar nog altijd laten maar weinig bedrijven dat toe. Nochtans verlangt de helft van de werknemers dergelijke flexibiliteit in hun job. Dat blijkt uit een studie van uitzendbureau Tempo Team.

De wet op de loonnorm is te streng, vinden de vakbonden. Ze eisen meer loonopslag dan de 0,8% die de wet voorziet voor de komende 2 jaar. Om hun eis kracht bij te zetten, verlaten ze het loonoverleg met de werkgevers en kondigen ze een nationale staking aan op 13 februari. De werkgevers zijn verbouwereerd; zij blijven bereid tot onderhandelen.

Vanuit de hoek van de werkgevers klinkt de luide oproep om een uitweg te vinden en vooral verder te regeren. Zowel Unizo, VOKA als VBO zien een aantal voor hen belangrijke dossiers bedreigd.

Maaltijdcheques winnen met rasse schreden aan populariteit. Al één op de drie werknemers uit de privésector krijgt ze bovenop zijn loon. Na de grote bedrijven ontdekken nu ook de KMO's dit gunstregime. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener Acerta.

Als u vandaag aan het werk was, heeft u mogelijk een ijsje van uw werkgever gekregen, extra drank of meer pauze. Volgens een rondvraag van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen hebben zo goed als alle bedrijven maatregelen genomen om de hitte draagbaar.

Nog deze zomer moeten er concrete maatregelen ingevoerd zijn om de kloof tussen werkzoekenden en het grote aantal knelpuntvacatures te dichten. Dat hebben zowel de regering, de werkgevers als de vakbonden vanmiddag afgesproken. Het moet snel gaan, omdat het tekort aan geschikte arbeidskrachten onze economie steeds sterker afremt.

Ondanks de loonkostvermindering vanaf 54 jaar blijft de aanwerving van oudere werknemers voor veel ondernemers een dure aangelegenheid. Dit probeert de Federale Overheid te compenseren met job coaching en extra premies voor werkgevers die 50-plussers aannemen. Welke meerwaarde creëert een oudere werknemer in een bedrijf? En welke werkgevers stellen zich hiervoor open? HR Expert Sandra van Dorpe praat erover met Diane Broekmans van VDAB.

De Duitse vakbond IG Metall en werkgévers in het zuidwesten van Duitsland hebben na een marathononderhandeling een akkóórd bereikt over nieuwe arbeidsvoorwaarden in de metaalsector. De nieuwe CAO voorziet onder meer een loonsverhoging van 4,3 procent en arbeidsduurvermindering. Vakbonden in heel Europa reageren verrúkt, maar werkgevers spreken van een pyrrusoverwinning.

De vakbonden vinden dat er nu opniéuw marge is voor loonsverhogingen. Maar de werkgevers wijzen erop dat we nog altijd kampen met de historische loonkloof van vóór 1996. Ook de regering vindt dat we verder moeten matigen

De zoektocht naar talent binnen organisaties blijft een uitdaging. Doordat onze economie groeit, is er een toename aan vacatures. maar de juiste match is niet altijd evident. Zeker in een economie die op volle toeren draait, raakt de arbeidsmarkt snel overvol. Waar bedrijven vroeger uit 10 goede kandidaten konden kiezen, kiezen de beste kandidaten nu uit 10 bedrijven waar ze willen starten.

De vakbonden en werkgevers zitten opnieuw om de tafel voor de uitwerking van het interprofessioneel akkoord. Dat was niet evident, want het zat er bovenarms op in de Groep van 10, nadat de achterban van de vakbonden het akkoord de voorbije maanden plots had introkken. Maar de plooien lijken weer gladgestreken.

Stress op de werkvloer en burn-out kosten de gezondheidszorg in heel Europa miljarden euro's per jaar. In de toekomt zullen wearables met sensoren jou waarschuwen als je teveel in het rood gaat. De sensoren meten ondermeer je hartslag, je ademhaling, de geleiding en de temperatuur van je huid.

Werkgevers zijn continu op zoek om onbekend groeipotentieel te benutten bij werknemers. Dit leidt vaak tot een efficiëntere organisatie binnen het bedrijf waardoor werknemers vaak met meer zin komen werken. Om dit proces te bevorderen kunnen leidinggevenden een speciale NLP opleiding volgen.

Zelf kiezen waar, wanneer en hoeveel je werkt. Het zogenaamde flexwerk is in opmars. Een jong bedrijf uit Antwerpen heeft een tool ontwikkeld waarmee flexwerkers in contact komen met werkgevers. De app staat in verbinding met de sociale secretariaten, en regelt ook meteen het contract en de loonsadministratie.

Er dreigt een personeelstekort bij de Vlaamse ondernemingen. De helft van de bedrijven verwacht om de komende maanden te groeien en willen daarvoor extra werknemers aantrekken. Dat zeggen de cijfers van VOKA. Maar de werkgevers hebben het moeilijk om de juiste mensen te vinden - de meesten hebben niet de juiste opleiding of vinden de weg niet naar een geschikte job.

De federale regering heeft een akkoord bereikt om langdurig zieken weer aan de slag te krijgen. Er komen zowel sancties voor de werknemers, als voor de werkgevers. KMO's worden voorlopig vrijgesteld van boetes. De christelijke vakbond ACV spreekt van een onevenwichtig akkoord, ten koste van de werknemers.